农信社网申往往会有职业规划一栏，表面上看是考生职业生涯的思考与规划，实际上HR想通过职业规划观察出求职者对应聘岗位是否有清晰的了解。根据小编多年的经验，很多应届生没有所谓的“丰富的实习实践经历”，以至于职业规划往往只是向公司表决心，浮于“未来一定好好干”。那么如何写出令人满意的职业规划呢？
第一，深入了解应聘的岗位
农信社招聘岗位众多，每个岗位又有不同的分工与职责，我们在填写职业规划时要“对症下药”。比如柜员岗，主要从事各类柜台业务，包括各类对公、对私业务的经办，日常业务的办理，前台风险的把控以及产品销售；比如客户经理岗，主要负责网点任务指标的落实，从事客户的维护与营销；再比如金融科技岗，主要从事数据挖掘分析、大数据营销、技术研发、系统运营维护等相关工作。建议同学们仔细阅读招聘公告的岗位职责，也可以实地到银行网点体验一下，更加真实的了解应聘的岗位职责及工作内容。
第二，选择切实的晋升途径
农信社晋升往往有三条途径：1.业务条线，从柜员到高级柜员到业务主管，最终晋升到副行长、行长；2.销售条线，从维护普通客户到高净值客户，再到副行长、行长；3.管理条线，后台办公室的管理部门，做指标分解、下发与调度。
第三，有具体的时间点
规划绝非口头表达，需要有明确时间点的效果来验证规划的可实施性。如入职1年内、1-3年、3-5年，可以结合具体的时间点，将我们的规划分成短期、中期、长期的多个部分，逐条撰写会更加清晰且明确。而在规划时也需要注意，初期一般是学习各项业务知识及提升自己的工作实际能力和水平，到中后期除了要写规划，更要明确表示自己的职业稳定性。