考点梳理
一、妇女赋权的方法
（一）妇女赋权的定义
妇女赋权是通过社会工作者和妇女之间的共同合作，让妇女有能力认识到自身的真实处境，引发她们对形成这种境况的社会因素进行思考，寻找解决的途径，并通过采取具体的行动来改善处境。
（二）赋权的目标
对妇女的具体干预目标分为三个层次，一是个人层次、二是人际层次、三是环境层次，具体内容如下：
个人层次：·个人感觉到自已有能力去影响或解决问题
人际层次：·增长个人和他人合作促进问题解决的能力
环境层次：·能够促进改善社会政策的能力
（三）实施妇女赋权的原则
(1)鼓励和肯定，提升妇女的自信和价值感。
(2)将妇女作为主体，让妇女参与工作，发挥妇女的创造力。
(3)意识觉醒，观察和了解妇女的社会地位，为改变创造条件。
(4)权力分析，讨论两性之间的权力关系。
(5)倡导政策改变，集体发声，倡导政策的发展和改变。
二、性别视角的妇女社会工作方法
(—)建立平等的协作关系
(1 ) 具有性别敏感性的倾听、反映感受和表达同感。
( 2 ) 接纳妇女的防卫和否认行为及其带来的问题 ，而不是责怪。
( 3 ) 鼓励表达个人化的故事和经验。
( 4 ) 肯定妇女在家庭中所承担责任的价值。
( 5 ) 尊重妇女的语言表达逻辑。
( 6 ) 社会工作者是促进者而非指导者，与服务对象建立的是一种双向的协同关系，即互惠互利、患难与共的关系；鼓励妇女以“自己的话” 来描述自己的经验。
（二）协助妇女重新界定问题、提升慈识
( 1 ) 无论妇女带来的问题是什么，都不要将问题个人化，以减少妇女的自责。
( 2 ) 分析问题的成因。分析哪些问题是因为性别 的刻板认识导致的，哪些问题是由于缺少支持和资源产生的 ，哪些问题是制度和政策层面的原因导致的，认清个人问题和社会原因之间的联系。
( 3) 协助妇女重新认识女性及女性承担的角色，关 注生育健康权利。
( 4) 寻找妇如可题 中个人能力与资源、环境等之间的关系及原因，协助妇女认清个人无力感的具体形成过程。