2024考研199管理类联考综合加强削弱题型解读分析（第28题）进入阅读模式

2023-12-29 11:24:11| 来源：广东中公教育

28. 随着传播媒介的不断发展， 其接收方式越来越多样 。声音， 作为一种接收门槛相对较低的 传播媒介， 它的“可听化 ”比视频的“可视化 ”受限制条件少， 接收方式灵活 。近来， 各种有声读 物、方言乡音等媒介日渐红火，一些听书听剧网站颇受欢迎，这让一些人看到了希望：会说话就行， 用“声音 ”就可以获得财富 。有专家就此认为， 声媒降低了就业门槛， 为人们提供了更多平等就业 的机会。

以下哪项如果为真， 最能质疑上述专家的观点?

A. 传媒接收门槛的降低并不意味着声媒准入门槛的降低。

B. 只有切实贯彻公平合理的就业政策， 人们平等就业才有实现的可能。

C. 一个行业吸纳的就业人员越多， 它所能提供的平均薪酬水平往往越低。

D. 有人愿意为听书付费， 而有人不愿意， 靠“声音 ”获得财富并不容易。

E. 有人天生一副好嗓子， 而有人的嗓音则需通过训练才能达到播音标准。

28.【正确答案】A。

【参考解析】

第一步： 题型判定

提问中要求找最能质疑专家观点的选项 。 因此， 本题属于削弱质疑。

第二步： 解题思路

( 1) 梳理论证结构

论点： 声媒降低了就业门槛， 为人们提供了更多平等就业的机会。

论据： 声音是一种接收门槛相对较低的传播媒介; 会说话就行， 用“声音 ”就可以获得财富 。 推理过程： 由“声音是一种接收门槛相对较低的传播媒介以及用声音就可以获得财富 ”到“声

媒降低了就业门槛 ”。

(2) 分析辨别选项

A 项能削弱，该项指出传媒接收门槛低与就业门槛低意思表达不一致，割裂论据与论点的联系。 故 A 项为正确答案。

B 项不能削弱， 说明实现平等就业的必要条件是公平合理的就业政策， 与题干论题不一致。 C 项不能削弱， 说明就业人员数量对平均薪酬的影响， 与题干论题不一致。

D 项不能削弱， 不愿意听书付费的人的数量不清楚， 而且对就业的直接影响不得而知。 E 项不能削弱， 仅说明人们天生的嗓音状态不同， 难以削弱论点中的就业门槛低。

【考点总结】

削弱假设。

 注：本站点发布的来源标注为“中公教育”的文章，版权均属中公教育所有，未经允许不得转载。

精彩推荐>>>

各位考生，欢迎进入广东中公考研网！如需对本考研公告及动态深入解读以及进行备考计划，欢迎咨询中 公考研客服。如本信息存在问题，请反馈给广东中公考研小编。了解更多考研资讯，扫描下方二维码考研择校指导

↓ ↓ ↓

快速搞定考研择校

考研择校小程序

（用微信扫一扫）

上一篇：2021全国硕士研究生招生考试管理类联考综合试题及答案汇总

下一篇：2024考研199管理类联考综合分析推理题型解读分析（第32题）

广东中公教育

广东中公教育公众号 （gdoffcn）

立即关注

热门招聘关注查看备考干货关注查看实时互动关注查看