对于任何企业而言，其员工的流动性总是客观存在的。在这之中，涉及到因自身原因提出离职的老员工时，可能会面临着多种问题和选择，比如工资支付、赔偿或者养老金缴纳等等。在这样的情境下，当一位老员工选择离开岗位时，究竟有什么样的补偿需要他来知晓和获取呢？下面将为您详解关于老员工离职后所能获取的补偿及其背景原则。
一、背景及法律基础
在多数国家和地区的劳动法中，都会对员工的离职及相应补偿有所规定。具体到老员工自己离职的情况，往往取决于企业的规定以及员工和雇主签订的合同。若合同中有明确的补偿条款，则需按照合同约定进行；如无合同或合同未明确规定，则按照相关劳动法进行判断。
二、老员工离职补偿种类
1. 工资结算：对于已经工作但未支付的工资和加班费等，企业应当按照规定进行结算并支付给老员工。
2. 绩效奖金与奖金：如果老员工符合公司规定的绩效奖金或奖金发放条件，那么这些奖金应当一并支付给老员工。
3. 社会保险与公积金：离职老员工的社会保险费用应清算并归还至其个人账户中，若雇主还未代为缴纳，也应按合同进行缴纳；而公积金需一并返还给个人账户或作为特定账户（根据各地区政策）。
4. 解除劳动合同补偿金：如果企业没有违反劳动法规定的情况下，老员工主动提出离职通常没有法定补偿金。但如果劳动合同中有特殊约定或者根据地区政策需要支付，那么也应根据具体条款和政策支付相应的金额。
5. 其他待遇补偿：根据企业的员工福利制度或工会协议等约定，老员工可能享有其他待遇如带薪休假、股权或股票购买计划等，在离职时也需要根据实际情况进行相应的补偿。
三、补偿原则及注意事项
1. 合同优先原则：在处理老员工离职补偿问题时，应首先依据双方签订的劳动合同或协议中的条款来进行。若合同条款不明确或缺失相关内容，则需要结合国家法律法规和企业内部政策进行处理。
2. 依法处理原则：所有处理必须严格遵循国家和地方的劳动法规定。对于不合规的补偿行为，不仅可能面临法律风险，还可能影响企业的声誉和员工的权益。
3. 公正透明原则：在执行离职补偿的过程中应保证过程的公正与透明。在向离职员工说明并执行相应的补偿时，应当保障信息的充分公开与交流的顺畅，以保障员工对于整个处理过程的理解和认同。
四、总结
对于老员工的离职，虽然形式上是双方的分手，但是补偿问题上应该展现企业和组织对人才的尊重与关怀。通过明确的法律规定和合理的企业制度，确保老员工在离职时能够得到应有的待遇和补偿。这不仅是对老员工个人价值的肯定，也是企业维护良好形象和吸引人才的重要手段。