一、概述
当工人突然离职时，薪资的结算及处理是一个相对敏感的问题。涉及此方面的法规不仅关系工人的切身利益，同时也影响了企业用工的稳定性及成本控制。我国法律体系中针对这一问题有着详细的规定和标准。下面我们将根据我国常见的劳动法规进行说明，但不同地区可能存在细微差异，具体请参考当地政策。
二、工资结算原则
1. 劳动者解除劳动合同时的工资支付
工人因故解除劳动合同后，根据其提供的劳动量和出勤情况，用人单位应当依法支付劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 工资计算及发放方式
当工人在某公司正常出勤并获得正常报酬时，如果离职是提前提出的，一般应该等到工资发放日才正式停止发放。同时，所有已经加班或者完成的工作项目应当按照约定进行结算，并在离岗时付清。
三、突然离职的特殊情况
1. 工人未提前通知离职
如果工人未提前通知用人单位而突然离职，且对单位造成经济损失或生产中断的，需按照相关法律规定进行责任追究和赔偿。但在实际情况下，即使有赔偿也应当优先结算劳动者应得的工资部分。
2. 合同约定情况下的离职
如果工人的离职符合合同约定或公司政策（如试用期提前三天通知等），则应按照合同约定的方式进行工资结算。
四、工资计算方法
1. 按小时计算工薪制
该制模式下应将员工所完成的小时数按照预先设定的计费单位计算出对应薪水；包括在试用期等场景。如有实际工作任务却没有做满全月或完成预定的天数时，按照工作小时数比例结算。
2. 月薪制
如果是月固定工资的工人，那么需要核算工人离职前的出勤天数以及是否参与过加班和请假情况，综合各项再给出当月薪资或是否还有其他的业绩性薪酬没有发付，且之前本月存在的费用进行提前核算以及最终的总结支付方式等等工作后统一进行结算。
五、总结
在处理工人突然离职的工资问题时，我们应遵循公平、公正、合法和保护劳动者权益的原则。对于工人而言，要提前了解公司政策和合同约定，以便在离职时能合理维护自己的权益；对于企业而言，要确保依法处理员工的离职事宜，以维护企业的良好形象和稳定用工关系。此外，如双方存在争议，应通过合法途径解决，如协商、调解或诉讼等。
综上所述，无论是何种原因导致的工人突然离职，企业都应按照相关法律法规和合同约定进行工资的结算和处理。同时，企业和劳动者之间应加强沟通和理解，以和谐的方式解决离职问题，为企业的稳定发展和劳动者的权益保障创造良好的环境。