是电话面试的大致了解一下情况，期间也和面试官聊了一下感觉还挺好的，之后第二天被hr通知说通过了，但是问下了薪资有些低，毕竟外包公司，问可不可以先发offer呢，回了我一句先要去拎包在给offer，最后考虑不去了，一般拎包就是当免费劳动力吧，如果薪资高点也就考虑了。

疫情期间电话面试，投简历后通知早上10:30开始，等到11点没有任何通知，都准备吃饭了,11:30打过来没有任何解释开始面试，面试官挺温柔的吧，问的问题也比较活跃但是整体感觉比较舒服，主要问你对于这个岗位的理解以及为什么要离开之前的公司，对于时政热点有没有关注，会根据你的回答提问，然后会和你说这个岗位比较辛苦，有夜班班次，需要不停的学习等等，最后和我说等电话通知。 第二天，另一个hr给我打电话问我方便说话吗，我说可以，接着和我说需要复试，我说行（但是没有想到立马开始以为只是通知毕竟初试安排了时间，当时正在上班）然后她就突然开问，问的也是为什么离开之前的公司，我说现在不方便，刚想问能不能换个时间什么的，直接和我说再见。挺无语的，一句话不说就再见？这本身就是一个相互选择的过程我觉得第一天不守时就算了你忙我能理解，第二天这个样子真的觉得有点傲气，那就再见。

总共面试两轮，首先boss上的猎头帮我投的简历，然后第二天就收到面试短信，第三天电话初面，问一些时政热点和自己对这份工作的看法，问我韩国总统，我没答上来，感觉没戏了，看我不知道，又连续问我好几个国家的领导人，有我国的也有外国的，问我美国总统是谁，这谁不知道啊？韩国的没答出来纯粹是韩国一直没啥大新闻好吗，我还停留在***闺蜜门那个事件中呢，最近都是疫情新闻，感觉没韩国什么事就没关注。 初面下来，感觉玄了，不过其他方面答的还行，尤其是表现出了我对小破站的爱和对这份工作的憧憬，但心里还是觉得那么简单的问题都没回答出来太扣分了。三天后接到复试电话，没通知直接就面上了，内容就是以前工作经历和离职原因，说完后问我理想薪资等，然后说和主管讨论一下是否录用我。下午电话来说通过了，月底入职。 不过工作内容应该挺枯燥的，学不到东西，不过还是想体验一下在b站工作的氛围，毕竟是个老二刺螈了。如果有看到的盆友，希望能给点建议，之所以写这么多，是因为上次看到个芜湖小老板写很多趣闻，太逗了，原来面个试还能这么逗。

喜马拉雅-喜播教育-产品运营

1.为什么实习经历相较于项目经历而言很少？因为读研期间所跟随的导师，课题项目比较多，所以以完成课题组的项目为主2.如何面对运营工作中与用户交流的过程？首先要有耐心，面对用户的反馈、建议，耐心感受并理解；其次要分清用户群对于产品的优先级。3.有没有做过互联网行业内容视频，怎么理解内容视频的发展，怎么理解这个行业？视频行业可以细分为三个路径，长视频、中视频和短视频，长视频以PGC生产为主，短视频以UGC为主，b站作为中视频，两者兼具。

线上和HR沟通后，推给我部门经理的联系方式，发了一份笔试题，我写了约1万字，三天内发给了部门经理。部门经理说话很冲，一点都不尊重人，还给我炫耀他比我懂得多，十分幼稚，我也是服了。我好歹也是科班出身在剧组做过编剧的人，我写的水平如何我自有判断，不至于一上来就被怼，即使觉得不合适也可以礼貌拒绝，没必要强行装一波*吧？面试者也付出了辛劳，就被这样践踏尊严？还没进你们公司呢！总之体验非常差，面试官太幼稚了感觉像个小孩，无法对话，如果他表现得成熟点就是PUA了，让人对B站内部的管理顿时产生许多质疑！

分三块:第一轮笔试主要考时事政治和考公务员类型的题目，要求对ACG有一定了解。第二三轮都是面试，题目不难，都是很常规的问你离职原因、职业规划什么的。第三轮进行了抗压测试，要做好准备，是上12小时的班还有通宵班次，问可不可以接受，总的来说要体现出想进的感觉。

应该三轮，可能我面的是内容审核（二审）所以没有笔试，前台登记后一会有个hr小哥哥带我入了门。然后面试开始，直接进来三人，吓到我了，自我介绍完就问了些b站关注的问题，然后对于一些视频的争议和处理方法，我没准备好，按照个人想法说了一堆，其他方面聊的挺好，两个男的一个女的，女的唱黑脸，问的问题很尖锐，应该是回答不满意，所以说等会hr来，等了几分钟，直接叫我走了，说有二面三面一两天内通知我。然后还是不难，但是没有发挥好吧。

自我介绍 介绍项目，深挖工作经历，工作经历中的难点，如何解决，收获，如果进入公司如何开展业务