刘江

我不太理解你说的“无法提供，问题不了解就收钱”具体是什么意思。是厨师长在一些你认为不合理的情况下就要求你交钱吗？ 不管怎样，厨师长这种做法是缺乏依据的。你还是要据理力争，强调其行为的不合法性，保护好自己的权益。如果方便的话，你可以再详细解释一下具体情况，以便我能更好地为你出谋划策。

工作 18 个月都没有月休，这是严重侵犯劳动者休息权利的情况，你可以考虑以下几种处理方式： 1. 与上级沟通协商：尝试与直接上级或更高级别的管理人员反映情况，提出合理安排休息的诉求，看是否能协商出解决方案。 2. 向人力资源部门反映：让人力资源部门了解这一不合理状况，要求其介入处理。 3. 向劳动监察部门投诉：带上相关证据（如考勤记录等）向当地劳动监察部门举报，由劳动监察部门督促公司整改。 4. 申请劳动仲裁：如果问题仍得不到解决，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司给予相应补偿并保障正常休息时间。 同时，在整个过程中要注意收集和保留好相关证据，如考勤记录、工作安排记录、与相关人员沟通的记录等，以便更好地维护自己的权益。

：立即向当地公安机关报警，提供所有相关信息

签应届毕业生就业实习协议一般不会影响大学生应届生的身份。 通常来说，这种实习协议主要是对实习期间相关事项的约定，与正式的劳动合同有所区别。只要在毕业时没有签订正式的劳动合同、没有缴纳社保等，一般仍可被视为应届生。 但具体情况可能因地区、单位要求等因素而有所不同。如果对此有特别的担忧，也可以进一步向学校就业指导部门或相关专业人士咨询确认。

精神二级残疾人符合以下一些常见条件可能可以申请退休： 1. 年龄条件：如果是男性，一般满 55 周岁；女性满 45 周岁。但这可能因地区和具体政策有所不同。 2. 缴费年限：养老保险累计缴纳达到规定的最低年限，通常是十五年。 需要注意的是，具体的退休政策和标准还需要结合当地的规定以及残疾人相关优惠政策来综合判断和确定。同时，也可以向当地社保部门或残疾人联合会等相关机构咨询，以获取最准确的信息和指导。