百度

初面是辩论赛形式，14个人大家七嘴八舌都很强完全插不上话，但幸运的是我最后做了总结。复试是在百度总部，7个人对3个hr。先自我介绍，再提问，大家随机回答。我是没戏了，实习也不出彩，专业也不吸引hr。面试重点就是别怂自信。原本在网上看到了管培很多负面的经验都不想面试了，但是一想到这是百度诶还是可以学到点什么的。 补充一下就是能进入复试的大部分都是研究生，没见到本科，学校都是top几的或者是海龟。

有三轮面试，一面是群面，4个人一起，面试官让你做个一分钟演讲，主题不限，接下来就问你一些简历的问题，为什么选择销售这个职位。 二面是操作体验，给你40分钟让你体验一下该职位的主要工作，没有考核，体验完直接进入三面。 三面是部门主管面试，一开始做一个两分钟的自我介绍，然后问你想来销售的原因，问你刚刚的操作体验有什么感想，再问你一些问题，就可以了。

记得是在复旦召开的第一轮面试，去了好多交大、复旦的大牛。我参加的是第一轮群面，把一组是个人分成两半，做正反方对抗辩论。神奇的是，10分钟结束之后，强制两组交换正反角色，大家一下懵了，确实是大牛才能秒切临结束的时候，让我们两组合为一组再总结陈词，总之好难。

过了一面，刚刚结束二面，说下流程和感受，自己心中有逼数应该没戏了。 一面。8人群面，分成4人的两个小组。会获得一份资料，根据资料内容形成两种观点，每个小组各代表一种，先是小组内形成统一的观点，然后两个小组辩论，小组辩论时间完后，立马交换观点再辩（当时八个人听到后都蒙逼了，得亏hr给了45秒重新组织材料的机会）。接下来是补充一段材料（大概是选择其中一个观点），然后8人讨论出5种可实施的营销方案。每个流程具体时间忘记了。 二面。2-3人的结构化面试。自我介绍，你对百度了解多少，有没有相关线上营销策略的经验，有没有负责组织过营销活动，临场进行一段推销，大概就这些，大多都是专业化问题，几乎没有问简历。希望对大家有所帮助。

开始自我介绍，我们组是群面。我印象里四个人参加群面。有两个人是跳槽过来的，我和另一个女生是应届毕业生。自我介绍完之后，部门负责人拿出一支钢笔，问我们四个人怎么能够说服公司去买。我和那个女生不敢随便讲话，害怕出错。那有工作经验的两个女生真是很厉害的，好像他们之前也是做销售的。特别能讲，而且还有自信。最后我们俩个应届毕业生out.总结就是要敢于表现自己，大家加油吧！

第一次参加面试，而且还是无领导小组，特意查了无领导小组注意的事项，个人选的角色是计时员。计时员可以在提醒成员时间的同时随时call in 自己的观点，比抢话题更加成功且不突兀。同时可以随时补充和归纳之前的讨论，在我看来是最容易实操的身份。无领导小组想出彩不容易 ，尤其是多人在场，所以最好自己定位角色的时候去抢重要的身份。面试话题中规中矩，百度莆田系广告广遭诟病，作为销售人员，市场销售部门招广？

面试会先让你进行案例分析，写出自己的观点。二面是部门经理进行直接面谈，想让你自己做个自我介绍，然后会根据简历的一些精力和你进行一些交流和探讨，了解一下你在以往工作中出现的一些状况和心理变化的问题。最后就是根据你对市场的判断进行一些简短的了解和回顾。