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一般吧，因为是在外地的，首先总部hr电话初试，然后好像是总部人力总监和分部业务总监一起视频复试，询问的都是一些基本工作情况，两位沟通都比较亲切，但是未通过面试。

第一轮hr面试，着重强调问有没有生育的打算。国家已经明确规定不可**女性，不可问有关生育的问题。问就问了可以理解。第二轮部门领导面试，从自我介绍开始他就一脸的不耐烦，作品介绍的时候也是一直看别的地方，心不在焉的，看完作品问了很多没有用的问题，像是故意找事，言语偏激，第一次遇到这么奇葩的面试官，不尊重面试者，很不愉快的一次面试。

确实面试官有点不尊重面试者，和楼下说的一样一直等啊等。面试官的时间是时间，求职者的时间就不是时间啊。有笔试题，大部分和基础相关，有内存泄露和内存溢出问题，还有一些sql查询。hr面倒还好。技术面有些奇葩，没问什么技术，倒老是追着问你离职的原因是什么。问的超仔细，这样被问，是第一次感觉超级奇葩。技术也没问啥，我说栈内存是线程隔离的，面试官竟然不知道是什么。