是一个搜狐视频账号的短视频运营工作，整个过程中就主要是对过去的经历一些阐述，询问了一下最近比较关注的热点，对于不同平台短视频内容策划上的技巧，总体不超过20分钟。

校招避坑指南 1.招聘流程不清晰。前后面了六轮，本来HR说是三轮，结果后面一直加加加，可见内部流程混乱，HR很不专业2. HR没有人情味。前面几轮聊的挺愉快，最后一轮是大老板面，因为人在外地导致没法进京，但HR要求必须线下，我折腾了半天最后进京自费隔离了七天，期间跟hr一直在同步进京情况表达对工作机会的珍惜，hr只会回复好的，一句关心或者场面话也没有，很冷漠，据说还是部门经理，就这？？？3. 对候选人极其不负责。面试了五轮前面反馈都很满意，到最后一轮挂了，严重怀疑是因为疫情耽搁了，公司这边招了其他人，那可以提前告知，非等我花了2000隔离完到最后一轮才挂我？骑驴找马，戏耍候选人，内心不会痛吗？？要面试的家人们看清楚了，就算你面了五六轮也有可能会被挂，不要像我一样太天真了

主管人很好，问了对热点的理解和对既往实习工作的理解分析等等。

一上来先做自我介绍，然后面试官会根据简历继续挖内容，不是特别相关的项目经历问的比较少。然后给定具体情景，讲述自己的做法

远程工作，账号运营，主要是进行了好几轮在线笔试，整体感觉还是不错的

短视频运营实习面试的小姐姐很亲切，首先是问了简历上与岗位相关经历的一些问题，多熟悉熟悉自己的简历就好；然后拿具体的实例来进行头脑风暴，感觉得有自己做内容的一套方法论，从几个维度来出方案。