第一轮人事专员简单问一些问题，第二轮部门领导面试，第三轮HR总经理面试，问的一些和汽车行业相关的问题。总体难度一般。

宣讲现场进行初面，之后电话和邮件通知到公司进行面试，一共三轮，第一轮是小组面试，针对一个方案按照优先级排序，第二轮是英语笔试，有完型，选择，作文，阅读题，第三轮是部门面试，一共三个人，过程中会考察英语交流能力。

还有 、 不宜说自己没有失败的经历。2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、 所谈经历的结果应是失败的。5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工这种的我也看过我只要具体事例,技术方面容易引用的还可以加分.谢谢!

一轮HR面，有英文有中文，有专业知识，又对前公司的理解；二轮直线领导面，同样中英掺杂面试，主要是对行业的理解，总体感觉还很不错

面试分3轮： 1.电话面试：初步确认个人基本信息，并邀约面试时间； 2.部门面试：直线经理和部门负责人面试； 3.定薪酬。

猎头介绍的工作机会，验证工程师。猎头说对英语要求较高，当时就测试一下，感觉还可以。然后就坐飞机去面试了。刚进前台时就看到一个人在办理辞职手续，前台小姐让他归还一些东西，貌似他很惊讶，说这个东西还需要归还吗？他很生气的样子。然后就去一个小房间等待面试。

面试问题比较简单，问题比较随机，几个常见的问题，看毕业院校和工作经历吧，凭用人领导感觉。毕竟只是个小员，可能没那么重要，所以问题简单吧。

HR简单面试，问问个人具体情况，包括家庭地址，需要年薪等，销售总监面试，问问相关工作情况和业务能力。