先填表格，后HR加部门经理面试，主要问工作经历，家庭情况，后面试英语，貌似加班出差，比较多，发工资非常复杂，基本工资很低，一年除年休外最多请两天假，第一年年休没有，第二年开始5天年休假。感觉工资定好了后，再慢慢扣。加班不调休，上下班要打卡，管理很严格。

就是自我介绍一下，然后聊一下工作经历，比如主要做什么，英语如何，作图软件怎么样，最后问你对公司有什么要了解的。

先是所有学生在一间大会议室里一起填表格。 然后是HR面试 然后是部门面试 一周左右给答复。

先填份表格，人事问你些问题，比如你之前做什么，做多长时间了，能不能适应加班，能不能上夜班，如何不能就不要，刚开始都是做辅助工，辅助工1个月大概3000多，大概需要4个月时间才能定岗，这时候工资大概4000多，没有底薪，只有综合工资不低于上海最低工资再加上奖金，非管理类的刚入厂员工都要交1000元押金（伙食押金），做满一年才能退，未满一年离职押金不退。 人事问完了用人部门过来面试，问你以前做什么，询问你对工资的需求，讲工作的难度，你如果说没问题，基本能过。

1、主要是内推，这样感觉公司对员工才确定是否了解； 2、对于工作经验，一般是人事先了解情况，再有主管面试，然后再由领导决定； 3、主要看是否缺人。

面试过程挺好，老板说的很好，说是做项目有提成公司环境不错，面试官挺和善，知识面挺广的首先是人事面试，是视频面试，了解你的工作经历。

问了过去的工作经历，工作内容，获得过的奖励和证书，询问为什么跳槽，对于未来的发展规划，领导的问题不是很刁钻，感觉有一定的工作经验就能进，里面挺缺人的，听说流动性很大。

法务面试首先是人事面试，继而是法务领导面试，如果是女性，会关心你的年纪，是否已婚生育，主要是出于对入职后产假的担心。  专业面试比较随意，之前做过什么，简单讲讲。如果有上家单位会问你离职原因，如果是和上家关系很僵或者涉及仲裁诉讼讨薪，基本不会考虑。