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匿名用户
确定通过
基本就是BOSS直聘上沟通,然后简历OK就现场面试
面试过程比较简单,基本就是两面,技术面与领导面。技术面,面试官没有出什么难题,就是给你一个觉的面试问题,让你实际去操作。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前发布
5
匿名用户
确定通过
面试还好,难度中等吧,考察的也都是最基本的
和外界的都差不多,先是笔试,然后和项目主管谈一些之前做的项目和技术,最后和HR简单聊聊就好,后期答复也很快,早上面试的,下午就已经答复了。
2轮面试:笔试、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
共1个问题,1条回答
Q:C语言的三大特性。
2 年前发布
匿名用户
确定通过
面试还行。
到了填表,然后三轮面试,第一是HR,会问一些问题,还做性格测试;然后就是主管,会问技术性问题;最后就是总监或者老板,会问一些职业规划之类的问题。
4轮面试:填信息表、笔试、部门主管面试、总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度
2 年前发布
3
匿名用户
确定通过
不要太自信,不要过于捧高自己
与HR电话沟通面试2次,现场直接和老板面试。老板不喜欢很多先入为主的固有理念,希望员工能跟着ta的理念走,表现自己好学,勤奋比较重要。
2轮面试:电话面试、总监/老板面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
2 年前发布
匿名用户
确定通过
真的面试很给力的,充满期待
面试的时候,主管问的问题比较偏向技术,问的很专业,起码会让你的技术体现出来,整个面试过程很舒适很好,主管真心不错。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:有难度
共1个问题,1条回答
Q:对于VR的眩晕是怎么看的。
2 年前发布
2
匿名用户
确定通过
还好吧,挺专业的,老板比较牛,公司正规。
公司人才蛮多,就是管理需要加强。面试问的问题比较专业,人事MM有点脑子糊涂,有些基本问题也搞错了。
1轮面试:HR面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:猎头推荐
共1个问题,1条回答
Q:你工作经历成功案例。
2 年前发布
1
匿名用户
感觉靠谱
敏行的面试2019年
第一次是主管面试 问一些硬件上面的问题 不是很难 第二次是老板面试 没说什么技术上的东西 谈谈发展什么的
2轮面试:部门主管面试、总监/老板面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
共1个问题,0条回答
Q:电机驱动电路
2 年前发布
匿名用户
确定通过
软件测试需要功能测试
面试官是一位很和善的小姐姐,问了一些关于测试的一些基本问题,然后就是问为什么从上一家公司离职,接下来就是部门领导面试,也是一些很基础的问题,可能是因为太忙了。
2轮面试:笔试、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前发布
3
匿名用户
感觉靠谱
没有很大的流程,主要就是看简历和一些小问题
老板直接面试的,主要就问了一些从前的工作经历和成功带队的一些组织方法,问了关于关键项目的团队管理和怎么处理疑难问题,会把公司里的问题当作面试问题。
1轮面试:总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:网络招聘
共1个问题,0条回答
Q:老板比较随和,技术上的问题很专业。
2 年前发布
1
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