2018

凡招录职位人数与资格复审人数比例为1:1的职位，笔试成绩达到合格分数线的进入下一考录环节，未达到笔试合格分数线的人员取消进入下一考录环节资格。笔试成绩合格分数线即招录职位人数与资格复审人数比例大于1：1的所有进入资格复审人员(招录职位人数与资格复审人数比例为1:1职位进入资格复审的人员除外)的最后一名成绩。其它职位需要递补的人员，未达到笔试成绩合格分数线的不再递补。

2017

2017年无统一固定分数线，根据具体岗位确定分数线

2016

2016年无统一固定分数线，根据具体岗位确定分数线

2015

2015年无统一固定分数线，根据具体岗位确定分数线

2014

2014年无统一固定分数线，根据具体岗位确定分数线

2013

——

2012

——

2011

2011年无统一固定分数线，根据具体岗位确定分数线

2010

2010年无统一固定分数线，根据具体岗位确定分数线

2009

根据人力资源和社会保障部规定，综合成绩的计算方法为：人力资源社会保障部统一公共科目笔试成绩占50％，结构化面试成绩占50％。

2008

报考我局综合管理类职位的合格分数线为：总分100分，其中行政职业能力测验不低于55分。
计划财务处规划与项目管理科员职位（09329001）最低分数线：111.4
人事教育处劳资管理科员职位（09329002）最低分数线：114.9
震害防御处抗震设防管理科员职位（09329003）最低分数线：114.9

2007