面试感受非常差，负责我的招聘专员非常不专业。走的时候他问我，自己觉得这次面试怎么样，我说，老实说非常水。水在哪里呢？可能他也不知道，总部8个招聘专员，他有个武字的。 好了下面说说不专业的地方。 1.没有给我发面试邮件或者短信，我问他地址，才在微信上发了个位置共享。虽然我是自己可以查到，但是体验真的不好。 2.前一晚临时决定面试，简历来不及打印，叫他帮忙打，填完表格后，他进来说，你好像叫我打印简历是吧，我忘记打了。我以为他会回去打印，结果他并没有，还说了句，没关系，反正我们之前电话聊过，了解得也差不多了。不好意思，周先生，从头到尾你就没有打过电话给我，只加了我微信。 3.然后就连简历都没有就开始聊了。前面他说的很多话都是充满蔑视的，所以说实话后面他问我的东西我觉得也没必要费心思去回答。 例子如下，你离职原因是什么？我说想找离家稍微近点的公司，他轻蔑的笑了，然后说，你觉得这种理由摆的上台面吗？网上看的段子就算了，真的面试还这样讲你觉得合适吗？我一下懵了，问他那我该怎么说？他说，你可以说下职业规划啊，进去了发现跟承诺的不一样，自己想要得到的能力没有得到提升，公司的什么什么，我说了句，我不想说公司坏话，他说，这不是坏话，每个人都要考虑自己的发展。（我真的很想说，洲明的招聘面试的时候就那么迫切的喜欢引导别人作答吗，而且那么明显引导到自己想要听到的回答。他问我，你们公司规模多大。我说50到100人，他又笑了下，可能苦笑？说，我看你的学校也很好为什么会去这样的公司？！我不知道是这个公司整体都很看重学校还是他个人行为。  他说，你知道我问什么约你过来吗，就是看到你的学校还不错，还有猎头工作过，至于后面那两家公司也没什么好说的了。非常歧视小公司！问我你猎头之后那家公司规模怎样，我说100人左右，他笑了笑，怎么又是这样，我看你学校也不错，后面去的公司都是这种。还有很多就不说了，总结来说就是一点都不专业。 另外，最后说我没招过管理岗位，说实话我接触的管理岗位也不少好吧，他为什么不知道呢，因为他压根就不去问我，并且也没让我自我介绍，并且在我说现在工作内容的时候打断我，加上前面聊的并不愉快，所以我也懒得说，可能他觉得小公司就没有管理岗吧，我们公司总监也有开到月薪5万的好嘛。另外我们聊的比较久的，我在猎头公司成的第一个单数据分析与建模经理，他竟然觉得不是管理岗，还说我介绍的猎头公司做的单，也不知道是真是假，无法查证，我直接说，我当时我把相关纪录截图。

面试的话人事专员这边的初试就是简单的了解一些基本的信息，如果觉得你沟通表达、仪态方面没有太大问题的话一般就直接推复试了，人事总监这边的面试比较非程序化一点，就是问的问题比较多比较散，但不是什么太大难度的问题，这种面试法也是很考验人事这边的专业性，所以虽然不知道自己回答得如何，但是可能自己会不经意的表达出自己的一个价值观与能力。还是一次不错的面试体验。