偏向基础知识。 1.LR的损失函数，为什么是这个形式，怎么推出来的； 2.梯度下降是什么情况，有哪几种形式，SGD有什么不一样的，在训练中会有什么问题； 3.AUC曲线的概念，横轴代表什么，纵轴代表什么，曲线上随便找了两个点，这两个点有什么不同，什么意义； 4.其他记不清了； 5.编程题。输入一个字符串，包含字母和空格，字母和字母之间的空格数量不定，要求将字母和该字母后面的空格一起作为整体，翻转后输出。注意边界条件，如全是空格。 6.智力题。给你一个硬币，硬币朝上的概率为p（p不知道，但是p为定值）。问怎么通过这个硬币确定3个随机数（抛硬币得到的不同结果表示不同的随机数，共有三个，1，2，3）。 7.你有什么问题问面试官。

那天去的时候是Hr的首面，很简单问了一些基础的问题，讲了讲薪资，第二面是主管，问你遇到过最大的困难是什么，结果不是很好。

到了hr那里，先是一个简单的自我介绍，然后是他自我介绍以及公司的情况，然后就是有关游戏的问题的，你对某个游戏的看法，或是让你去运营，你会怎么做。

开始是简历,简历过了之后有笔试,笔试都比较难是比较绕脑子的,考点也非常偏僻,不知道能不能过了笔试,交友吧

填表占据80%时间，然后简单问几句，再问问你有什么问题，就完了，原来是百度在天津的代理商，牛的不行，工作人员都没啥好脸色

一面是经理来面试的，主要问我之前的工作经历和考察和人沟通交流的能力，因为我之前在猎聘网做过类似的工作，所以问题不大。二面是分公司总经理，当时已经工作一段时间了，问我具体事件怎么处理，对于工作是不是认同，与同事关系之类的。

今年是百度在天津也组织了一场面试，不用往北京跑了。一面的时候是一个很帅的小哥哥，进门先做自我介绍和项目，因为我的专业不太对口，面试官没有继续抓着我的项目问，然后问了一下java的基础知识，垃圾回收机制，多态等。然后又问了一些数据结构的知识比如链表等，还有计算机网络的（TCP/IP）最后问了一个测试用例，总体感觉还好，面试官态度特别好，即使答不上来也会有提示。