就说一下部门面试感受吧，首先形式很正规，面试官介绍，面试内容介绍，面试大概用时介绍，其次是技术栈的面试，涉及基础知识，项目经历，面对一些问题的解决方法，很全面。虽然我有些没有回答上来，但整个面试感受还是不错的。

教研主管面试笔试考察一是学科知识掌握，二是办公软件操作，三是对教材，教研，教学教育资源相关的思考，很全面面试三轮，人力初试，部门负责人复试，高管终试，终试到现场，前面安排的线上，整体感受还是不错的，面试通过还是很高兴的～

整体感觉很舒适这个岗位总计两轮面试都是一对一沟通，沟通下来感觉面试官专业能力都很强也都很亲和，第一轮主要看个人性格和整体素质，面试官会把相关薪资待遇及岗位情况全部解决清楚，面试下来双方都能够基本了解对方情况。面试效率很高，第一轮面试结果一般当下就能获得，通过后就可以进行第二轮面试，第二轮是业务负责人的面试，主要看个人的业务能力以及个人经验和能力与公司业务的适配情况等等，即便没通过面试也可以从面试官这里学到很多东西。

面试运营管培生岗位 总共三轮面试一面-HR电话面试沟通了半个小时左右，聊简历的内容了解大致基本情况，确认之后约了第二场业务面试二面-业务视频面试2v1的形式 部门的两个姐姐问问题依旧是逐条深挖简历，然后会根据自己的回答延伸着问细节，有问到自己在实习过程中担任的项目具体做了什么，是通过做了什么取得最后的成绩。比如举个例子自己在项目中做过什么迭代方式让活动取得很好的结果。其他问题也都是从自己的校园实习经历中抠细节，建议面试之前好好准备熟悉自己的工作经历，能够逻辑自洽自圆其说。整体面试氛围很轻松，尽管问问题比较细节但是对话方式不会感到很紧张，体验感很好。三面-高管面试需要尽量去线下，不过我本地有疫情特殊情况所以申请了线上面试，要求提前做个PPT准备5分钟左右自我介绍，在此之前还会做个笔试和性格测试。由于高管几次都有临时工作，所以终试前前后后推迟了两周。相比于前两轮高管终试的氛围要稍微严格些，有点偏压力面，会打断人说话，比较考验面试者的心态，要稳定好心态好好发挥，把该表达的东西表达出来。高管会问到工作稳定性方面的一些问题，以及未来规划等等，终试比较难以揣测领导的心思，所以面试结束后差点以为自己会不会被pass了。担心了两天，面试结束后过了一两天收到了终试通过的消息，心才终于放下了。今年的秋招真的太卷了，和我一起进入终试的小伙伴履历都特别优秀，人均三段大厂实习的程度，所以可见真的超级超级卷。现在已经签完了三方啦，拿到了满意的薪资。所以把经验分享给大家，整体来看对公司的印象和面试体验还都很好，包括了解到的福利待遇也都很不错，所以还是很愿意推荐给应届生们前来面试～祝2023届秋招的友友们都早日上岸！