一共面了有三四次吧。第一次是在招聘网站上面投的简历，但后面还是要求我登陆迪卡侬网站进行简历投递。网站投递之后然后就会有电话过来进行沟通。主要是简单的自我介绍职业经历包括英文的简单测试。然后就问你有没有什么喜欢的运动，频率大概是多久运动一次。为什么选择迪卡侬。对迪卡侬有什么了解。之后就约了时间去办公室面试，应该是HR进行了面试，主要询问的是工作经历，因为当时是应届毕业生，所以还会询问项目和学校社团经历。大概持续了两个小时。然后就回去等通知。再然后一轮面试就是部门主管和HR一起进行二对一的面试。主要是问你对这个岗位而言有什么优势。为什么选择这个岗位。然后又是同样的职业经历询问，以及你有什么喜欢的运动，迪卡侬为什么吸引了你。每一次面对面的面试都会有一次反问他的机会。我当时是因为本身是学HR的，投了Admin的岗位。可能在反问环节踩雷了，问了一下公司内部是否可以换部门，所以被Admin的部门主管pass了。(虽然淘汰邮件上面写的是，与岗位要求不符)

一面 第一次就是hr面，我是校招的时候在boss上看到迪卡侬的纺织实验室招人，就想拼拼运气。一开始hr跟我说英语口语要求比较高，我就以为她婉拒了，结果过了一个礼拜来电话了，直接进行电话面试，就询问了一些简历的问题还有实习经历和在校经历，问了问期望薪资就预约时间走视频面了hr和主管很随和，有些问题问的也不深，好像更想一种interview，一种采访，偏轻松，hr问了我了我的一些个人情况，热不热爱运动之类的，然后问了我一个项目的原理，也跟我介绍了纺织实验室对迪卡侬的重要性，原本以为是和sgs那种第三方检测一样，只不过变成内部检测，结果还是有区别的，唯一难受的是突然要口语，而且问的问题不是我准备的那种自我介绍，她问了我一个关于国家标准的问题，这我一点没准备，所以直接崩掉，最后还是主管在给我找补，让我最后用中文表述完成了。去这种外企，临时搞口语一点没意义，还是建议直接系统的学。不用很标准，主管的英语也不是很流畅的那种发音，也听着就像正常中国人发的英文，到没必要练的跟外国人一样，能表达清晰就可以了。

一面：hr电话 自我介绍，hr介绍岗位的地理位置和大概工作内容，询问最近工作经历，看机会的原因。因为有海外经历所以认可了英语水平不然可能还会有英语对话的部分我猜。聊完之后说会邮件发送线上技术面的链接，让在当周之内完成。70分钟市场，会有录像，开头进去先让用英语做自我介绍，可以重录，但是是计入总时长的所以只录了一遍。然后一道sql题一道python，全部时间都花在sql上了因为根据题目介绍的文字看得出来python是plus。sql涉及行列互转跟窗口函数，按我的水平算中高难度了，主要是思路不清晰又有倒计时的情况下会更慌乱，最终还是有error的，但算是写出来了个七七八八。面试官比较客气还会主动说接下来的题目是考察你的程度，不是说答不出来就一票否决所以不用太担心。问了关于sql的执行顺序，python里面list，dict，tuple的区别，做bi报表有什么要注意的；反问环节去了下总部，环境蛮好的。跟n+1一对一，问对岗位的认知、挖项目经历、使用什么技术、担任什么角色、项目中跟stakeholders意见不统一的情况怎么办、细问了其中一个项目的分析逻辑跟分析结果、怎么看待零售行业的数据分析、未来两到三年的职业规划等，用英语介绍自己最喜欢的运动；反问环节。

新茶到了，但不推荐。真想做零售，还不如去优衣库，muji，GAP 。面试有三轮，最后一轮聊了一个多小时。作为一名已经面过100多场面试的我来说，面试的问题可以说是轻车熟路。面试官的指甲很长，有点花里胡哨，让我觉得有点不舒服。迪卡侬的氛围很好？着装自由，工服蓝色的却带了些黑黑的，白色的鞋子，哦不对，应该是暗黄色，多了些岁月的沉淀。足以彰显出他的付出，但卫生不卫生，我不知道。 如何制定大区营业额目标？我的回答是根据去年同期，并结合周边环境的开发来制定。具体怎么算？我回答，您是要店员还是要大区经理？我不会。我自身工作经验不足，没有办法解决。您具体怎么算的呢？我不会。哦，原来是面全渠道负责人啊。你能给公司带来什么？基础题，回期待职责，结果他说我们不需要。我直接开怼了，不需要你浪费我的时间干什么？你想招什么？找个coo?拜托别看我不顺眼就浪费我时间，你上班水工时，我又没上班，直接说不合适就好了。 平台大，真的特别靠谱。这样的店长真牛！跟着他们来到这里，我头也不疼了，腿也不酸了，整个人也比以前精神多了。我感觉我一直18岁！只要公司不倒闭，我就一直干下去！

第一次写面经，留给面试体验最差的迪卡侬。迪卡侬官网上递交的简历，等了三周之后hr打来电话，开始进入面试流程。一面（感觉很棒很专业）：hr电话了解过往经历，跳槽原因，重点考察英语口语，会要求用英语进行自我介绍，建议想来的同学，投完简历后就马上勤加练习，因为hr不一定哪天电话就来了，当场就要英文自我介绍。我平时英语是无障碍交流的，也有点感觉突然。hr小姐姐人很nice，而且英语水平也很棒，应该也是留学的。顺利通过，并且第二天发了笔试的链接。二面（非常不专业）：面试网站由第三方（showmebug.com）提供，分为三部分，总共一小时7分钟。   1. 打开摄像头，录一段英文的自我介绍。如果没录好可以重复录2. sql题，难度属于 LeetCode 中低等，只有一道题，考察行转列以及窗函数使用（rank 排序）。不专业就体现在这里，我做题的时候，网站后端出 bug了，mysql5.7的环境，无论如何提交都显示报错，且报错内容一致。后来切换到8.0环境好了，最后一秒提交完成。真 show me bug 。很糟糕的体验   3. python题。不难，由于时间都花在给网站debug，没时间看了   提交代码后，把网站问题反馈给了hr。hr回复说不会再让我重新做代码测试了，等消息。过了2周，hr反馈面试通过，进入下一轮三面（很专业，感觉很虐但很爽）：架构师大佬面试，看得出来大佬仔细看过我的简历，前半小时都是纯技术交流，没记错的话连自我介绍都省了。面试官有提到，目前公司处于严重的数据孤岛阶段，需要重构数据架构，这是公司global层面的最高优先级的工作（此处划重点），而且目前都是离线数据。这个组类似于数据中台部门，承接其他部门的数据需求。希望candidate有工程背景（我内心os：这样就不会胡瞎提需求把后端架构搞乱），而且不会有业务类的市场分析，即使有也很少（此处划重点）。另外面试官会针对你的过往经历，甚至随意说的一句话不停追问，深挖。此处给大佬点赞，非常专业，而且有不会的，大佬会引导启发面试者想出答案。新的架构，大佬打算hive存储，spark建仓etl，用airflow调度，最后用tableau做展现。下面是面试题1个小时的面试，我们最后聊了一个半小时，全程很虐但很爽，大佬还半开玩笑的问我了不了解法国人说话口音，他们h不发音，很开心的结束了面试，一周后收到消息面试通过进入下一轮。四面（工作以来经历过最糟糕的面试没有之一）：部门老板面试。一个看着40多岁的阿姨，全程表情呆滞，从来没笑过，就像我欠他钱似的，明显是带着情绪来面试的。完全感受不到对candidate的尊重。中间信号她那边出问题了三次。阿姨对于我说的内容，大部分都没有追问，也没有反馈，就像着急走流程一样。我的简历她也没怎么看，还看错了。本来约了一小时的时间，距离结束还有17分钟的时候，她突然打断我的话说她有事，时间也到了，就挂电话跑路了。由于面得很不爽，很多细节记不清楚了。下面是内容   1. 自我介绍（阿姨不停质疑我跳槽的问题，此处不是提问，是质疑，自带否定态度）   2. 举一个从数据处理到数据展现的具体例子。由于我清除的记得上一轮面试，架构师大佬说需要candidate要有一定的技术背景，所以我重点从技术角度展开。讲的过程发现阿姨两眼迷离，最后的反馈就一句：嗯，听你讲了不少名词。当时给我的感觉，这个阿姨是没有技术背景的，看来又是个外行指挥内行的故事。   3. powerbi和tableau的区别是什么。看得出来阿姨还是百度了一下如何去提问的。而且我讲的时候，阿姨全程毫无反应，就像静止画面一样。之前别的公司面试，问这个的时候，都会深入的挖掘提问一下，最起码对面有个表情上的变化，证明他在听。这个嘛，估计是让她找到了大学上高数课的感觉   4. 在做报表的过程中，对于需求的分析分解。这个问题是我复盘的时候猜她想问的应该是这个。我能理解，因为这里每个分析师要亲自对接部门，获取需求。她问我做报表的时候，分析需求是不是别人做的或者别人辅助的。哪怕有一点互联网的常识，都应该知道需求都是先到产品经理那边，产品经理分解好了之后再到数分岗。这有啥质疑的。而且如果想问我需求如何分解，如何和客户交流，直接问我做产品经理的经历不就好了，我简历里明明写了我做过产品经理的经验。她也不问。问一个纯技术岗如何理解需求，咋不干脆问财务如何解决数据倾斜。   5. 他们有200家门店，设计个报表。首先呢，他们不是200家，是293家，将近300家，我面试之前特意算过。面试的时候我还特意提了几个大区的门店数量，本来想impress一下面试官，结果碰上了这么个阿姨。另外呢，就这不到15个字的需求，设计个啥报表，报表给谁看的，他们关注哪个环节，关注点在哪里，他们最关心的纬度，都不说，标准的销售式无脑提需求。如果我把所有的东西都放报表上，那报表不还得炸，打都打不开。我就从人货场的几个角度讲了一下。等我慢慢有思路了，找到感觉了，她直接打断我的话，说她有事儿了，时间也到了，她要撤了。我看了下时间，最起码还有16分钟。我话还没讲完。最后把我拒了，理由是技术认可，但担心稳定度，以及对零售行业不够了解。所以架构师明明说了不需要做市场分析，做工程，咋就对零售行业不了解也成了理由了。没给我机会展示我对零售的理解啊。问的问题鸡同鸭讲，都问不到点子上，也没有追问。感觉就是从销售或者管仓库的，调了个阿姨过来临时顶一下。或者这阿姨懂技术，面试前就决定不想给我过，但是呢，划了一天的水了，总得证明自己有事做，就拿我冲一下kpi。全公司最高优先级的技术工作，直线管理的是没技术背景的人。跟着这么个看着完全不懂行，指挥全靠提伪需求的老板：“你做这个报表，你做那个报表”，或者干脆就是不尊重人，想想就算了吧这里也给公司提个建议，就如果对面试人背景不满意，就干脆别面，大家都省时间，何必面试过程恶心span>人呢。

作为一个实习生很想体验一下群面的感觉，投了迪卡侬和宜家一共三轮面试，面试体验过程很愉，但是面试结果真的震惊了我，我觉得迪卡侬hr虽然亲和力很高但是选人的眼光真的很有问题啊。问号脸。全场大概十二个人吧，我认为有两个非常优秀的女生和一个男生居然都没有入选，反而选了一个一直跟所有人抬杠的人，有人用英文做自我介绍他就说，我也会W就是没准备，what？？？而且抬杠男一开始就表现出了自己一个团队leader的气质，不管大家说什么他都喜欢杠一下，给我们组员都杠无语了，而且全程对大家进行无缝指挥，根本不给其他人说话的机会，小组有一个很内向的女生好几次开口都被打断从此再也没有发言过。最后我们小组六个人要选出一个人做最后总结，我们选了一个我认为我们组最优秀的男生，然后抬杠男就整个人非常的生气，一直在嘟囔说为什么不选他啊，巴拉巴拉的，还跟被选的男生说要不让他上去讲吧（反复重复了三四次），在男生总结完之后硬要上去把人家说的又总结了一遍？？？what？？？？？我真的跟其他组员对视一眼，极其无语。结果他最后居然入选了！！！！！这种人难道不会有碍集体团结吗？？？？？还是说hr姐姐真切的get到了他leader的气质？？？？？？？好气哦！

面试职位：运动主管面试地点：迪卡侬（东圃店）面试经历：3个阶段第1个阶段：电话面试面试官打电话过来，语气非常温和，同时非常有礼貌他会详细向你询问十分能够立刻进行电话面试此后主要问你：1.自我介绍2.为什么想加入迪卡侬?3.最喜欢的运动是什么？为什么？第2个阶段：现场群面现场群面，如同一场大型的活动面试，氛围很棒，一点也不严肃过程分为4个部分1.面试官的自我介绍和面试人员的自我介绍；2.游戏活动3.企业宣讲4.2v1面试（这也是通过前3场观察，淘汰部分人后才能进行）第3个阶段：店长面试但是这场一定要十分注重，抓住自己的核心来回答问题一旦回答不好，很容易导致店长误解你的意思（私活：我个人面对的是一位法国海归、工作5年的店长，一开始就让我感觉有点压迫感，因为她总强调自己是法国海归的，同时还在迪卡侬工作5年，所以那瞬间亲切感基本没有，以及她会用特别的口语方式来引导你去说额外的话题，这样就很容易导致，因为你的表达带过跟随问题的回答，使得店长误解你的方向和选择，很大几率就会淘汰你，并将你Out掉，我当时可能太过自我表达，以为店长的问题，将自己的经历和经验分享就好，结果就被out了，而且不得不说，我个人感觉这个店长确实有点点优越感，但是不可否认的是，做得了店长这个位置，她的观察能力和考验能力都非常强，一下就能判断我的背景和我本人的优缺点，与此同时，能做这个店长的位置的人，肯定是给公司带来过不少收获的吧总之，我只是想打份工，为公司赚钱同时提升自我，只是面试过程，让我感觉，打工也要被视作有老板的能力，有强大的生意能力，那真的有点难度，毕竟是零售行业，我也会不断提高自我，我相信总哟普一天，我会比这个店长更优秀，而且学习她的优点，并超越她说得不好听，还想踩在她头上，我要加油！

首先网页投简历，之后收到HR电话，是手机还不是座机。说到我投的是部门经理，但现在招满了就只有主管，我说如果后期沟通如果合适也是没有问题的。然后是线上群面加一对一面试，群面近30人最后留下5人，之后1-1,1-1过了之后再去商场面试，线上面试都没什么毛病，感受还不错。 最可笑的是商场面试，HR晚上九点多电话告诉我通过了群面，让我第二天十点去商场，这么临时的通知就先不说，到了商场之后十点才开门，我到点进去，问到迪卡侬里面的员工，对方的语气不要太*,直接对讲机喊话xxx叫你面试，我听见对讲机说约的十点半不是十点，所以HR接收的信息也是错的吗？我很疑惑问到这位员工，对方直接白眼“我怎么知道？！”你可是服务业的喂！好吧，那我就在商场逛逛，中间没有任何一个人来询问或是让我去休息室等待。 眼看要到时间，我又去问这位员工，话还没说完就打断了，说我正要去问呢！然后看到两位可能是经理的人把从我身边走过，停都没停下，边走边说“哦，你是来面试的是吧?你等一下哈！”然后又被晾在那儿，说实话这时候心里已经很无语，临时通知我也准时赶到了，仿佛还有责怪我早到的意思，那么HR的信息又是谁给的呢？所以面试的时候我也没表现出很想再加入的欲望。 说实话也看了网上很多评论，工资低，强度大，我也很真诚的来面试确实这样对待，真的不像世界500强的作风。总之有工作经验的人还是慎面，毕竟他们给不了你中等偏上的薪水，也没有职业向上发展明确的KPI,以上看法皆是真实经历。