面试感觉很不好，问的专业问题很少，很大程度围绕你的私生活情况。而且对前公司前前公司问的很详细。更像是打听竞争对手待遇。建议不要去。出来后门口卖水的大爷提醒我别去，加班多

一、填写HR给的两个表格文档，填完之后技术经理跟自己谈了一些以往自己项目经历，然后他觉得技术还可以，所以让总监来面试。 二、总监谈了一些工资待遇之类的信息，然后问自己的期望工资，然后说报HR，等待后续沟通。

一面 很好，视频面试，很亲和感觉一般，领导感觉有点儿凶，上来就暗示你要经常加班，待遇也不好之类的话，当然，我面试也没过

先是人事笔试查看学历信息，然后被带到需求部门进行笔试，下午进行的视频面试。面试问题比较简单，都是一些专业常识问题。大概一周后人事通知面试通过，谈薪资后进入，等待了将近两周才通知入职。进人需要走审核流程，时间比较长，从面试到入职大概一个月的时间。

笔试--研发主管面试---下offer。郑州的基本都是研发主管面试，合适了直接下offer ,难度一般，公司可以，做的东西也比较有挑战性。

一面是部门经理面，也不算是完全的技术面试，包含了HR经常会问的一些问题自我介绍，对实习的看法，对公司和行业的了解，为什么选择安全厂商而不是数通厂商,成绩排名，工作意向，职业规划。ospf工作原理，几种路由协议的横向对比，TCP三次握手和四次挥手机制，网络安全了解那些，接触过那些设备，分别能实现什么功能。实习经历的深挖，实习公司属于什么性质（集成商），实习中的两个项目你的角色，有没有参与到方案制定和讨论。动手做了哪些配置，项目中的***起了什么作用。

填写资料，比较多哟，每份工作的薪资，证明人，手机号，家人联系方式，然后面试。hr说面试负责人不在杭州，在会议室接听了电话面试。