第一面群面12个人进2个左右，优秀的进4个的也会有，一面被刷，好好反思去了，二面是问一些简历上的东西。

已面试无领导面试，12个人一组，时间40分钟，讨论30分钟，题目是策划一个活动。最后没通过，因为群面第一次太紧张了，组里人实力并不强，只有一个人话比较多，基本上一半的人没说话。 面试完晚上就出面试结果，第二天二面。

给出京东 京+X计划 全程被一个表演欲的人带节奏 感觉京东群面不在乎专业度 但是一定要疯狂带节奏和发言 不能太谨慎

三轮面试。一面是群面，每组12个人，录取率在1/12或6/1的水平上，参加面试的学生层次比较高，多为清北人大央财外贸等金融类的一类学校。面试官很专业，个人感觉面试官更看重的不是语言组织能力，而是对专业知识的掌握程度，我们组唯一一个进二面的是一个清华金融专业的研究生，发言的时候逻辑很清晰，且用到了很多专业术语，应该是专业功底很扎实的。 二面是电话面，主要是技术方面的问题，通过率较高。 三面是总裁面。

群面共计持续40分钟，一组12个人，没有自我介绍环节，开始是3分钟阅读材料，然后开始自由讨论，最后总结。之前看面经很多人说一组12个人只能进2个。本人所在那组最少进了7个，所以还是看大家配合的。

无领导小组面试，三个考官，40分钟。面试的时候考官边看简历边看我们表演。我那组的题目是“无现金社会的利与弊”，感觉题比较简单，团队气氛也很好，可惜的是做总结的那个女生太啰嗦，有点减分。 最终我们组进二面4个，还是很不错的。舍友的题目是给一个场景来做新零售项目。

12进2-3，也可能全军覆没，一组都直接挂。相同面试官题目相同，2个面试官。竞争很激烈，难度也挺大的。

校园招聘群面，包括自我介绍和问了一个问题，HR人挺好的，开始感觉HR对我没多大兴趣，但最后面试通过了，等待笔试。

问题是京东如何助力中国品牌走向世界，30分钟，自由讨论，12个人，如果不会抢话，一轮下来没人能记得住你，po主就是这样，第一次群面懵逼+遇到三个特别能说的人，果断被刷，多练群面啊孩子们。