随便聊天面试，但是真的很随意，薪资待遇不明，子公司环境偏向传统，没有科技感，个人感觉不是很好，地理位置很偏，主要是薪资低达不到预期

我是朋友内推的Senior Accounting Analyst岗位。岗位要求：1. 懂US GAAP和IFRS的区别；2.有CPA3.有相关的软件应用经历本人四大五年经验，有海外学习和工作经验。有CPA一面HR打电话问的基本情况和薪资期待，然后说安排第二天与line manager进行Phone Screen面试，强调第二轮轮面试会考察technical。二面全英文。这轮是面两个line manager。我其实准备了以前我做过的比较难的项目，以及复杂的会计处理问题等等，因为HR说会问technical的问题。但是面试一个没问，主要以闲聊为主，介绍了一下岗位细节。问了一下到岗时间。问了一下为什么想加入amazon以及对岗位的期待。整体不到一个小时。聊的很开心。面试结束就通知进入了下一轮。三面Loop面，前后面了不同的四个人，每个人一个小时Loop1: 非财务的业务线某leader本轮为中文面试，面试官上来强调自己不懂财务，是亚马逊安排他来面试。我理解应该是考察跨部门沟通的能力，所以会找一个业务部门的同事来面。同时有一个finannce部门的同事旁听面试。问了一个做得比较困难的项目和收获。由于他强调他不懂财务，所以我当时想了一下就没选涉及很多财务问题的例子抛给他。选了一个公司换系统带着团队处理的问题。他觉得我的例子过于简单，并不复杂。这轮面试感觉并不是很好。Loop2: Line manager 1全中文，本轮为第二轮面试的其中一个面试官，问了我做得比较复杂的项目，我说了几个和这个岗位相关的财务case以及准则差异的不同处理。感觉我把她说懵了，他并没有问出来特别有价值的问题。不过看得出来她很满意，然后跟我聊了一下他来亚马逊的感受，说我一定会喜欢这种氛围（他说这个我以为可以进）。然后她又讲了一遍工作内容，然后告诉我有internal transfer在流程里，多次与我confirm可以回国的时间。总体这轮感觉不错，聊的很开心有说有笑，我想着如果以后跟着她干应该会很match。Loop3: Line manager 2+HR lead全中文。这轮是第二轮面试另外一个line manager和HR面我。问的问题忘了，但是我想往accounting上面靠结果他们打断我让我着重说action和result。（我瞬间感觉他们更看重这个人编故事的能力而不是techinical）。最后说我的例子里面没有data支持。但其实不是所有工作成果都可以量化。HR更是一路*脸很横。不太像一个世界五百强大外企HR应有的样子。总体这轮一般般。Loop4: higher level line manager全英文，该面试官base海外。问的问题虽然是behavioral的，但是感觉很专业，他会想听到一些accounting和software的case。因为这个岗位同时要懂accounting和automation。所以我说的例子她一直在说很喜欢，很好的例子。两个问题完了基本已经一个小时，但是感觉她并不想结束，我们又聊了20分钟，她表示出了想让我来的意思。所以这轮面完我觉得我应该可以拿到offer。结果：被拒面试结束后第二天我联系HR说已经offer了另外的candidate。问理由死活不说。总结：感觉他家更看重编故事的能力而不是实际上的technical。问的问题基本没有JD里面提到的工作要求。问题全部BQ。作为社招岗位有点出乎我的意料。另外Loop面总体感觉不错，但也有一些反馈我感觉不太好。

到公司需要先做一份笔试题，填写信息资料表。笔试题内容，给你一个产品、图片和英文名词，让你撰写五点；计算毛利润率等，就记得这俩了😂然后两个人面试，估计是带你的人和部门负责人。面试内容深挖简历，首先自我介绍，然后根据简历问你。

等了很久才见到人，中途换了好几个地方，没有会议室，屋里非常乱，公司面试官高高在上的样子，一直挑问题，往下压工资待遇，不推荐。

synchronized和reentrantlock的执行效率上的区别线程池的原理用starter和jar的区别feign的使用，如何单独调用某一台机器kafka  partition数量的更改kafka积压看什么指标，如何解决component和service注解能混用吗为什么用接口不直接用实现类两个对象的比较用什么equalsmysql两个索引都会用到吗？A是主键，B用普通索引Spring Bean 默认是单例的，如何保证并发安全?