面试过程：终面每组六人对六个面试官，面试官都是各个部门的主管，先进行自我介绍，每人一分钟，面试官根据简历和志愿提问。

面试过程： 一面，无领导小组讨论。在海事大学，12人一组，关于生鲜冷链物流的，让给选项排序并说明理由。

面试过程： 一面是无领导小组讨论，一组12人，围绕京东开发农村市场的几点问题进行排序，并就最主要的问题给出解决措施。我觉得我们那组还比较和谐，刚开始有些乱，各说各的，但后来我建议大家逐点确定，渐渐的就把我们组的答案理清了。有个姑娘全程以一个leader的姿态，思维还算清晰，不过没什么震慑力，最后也是她做完代表发言。总之，感觉还不错，不知二面会怎样。

一共三面。HR很亲切，很好沟通。第一轮先是自我介绍，接着有无领导小组讨论。刷的人挺多。第二轮是结构化面试，三四个面试官，也要先自我介绍，再答几个问题。每个人都有号的，答题顺序也不一样。

校招，听完宣讲会确定参加面试。提前要网申，然后做网测，都是常规步骤难度不大，参加的人还是很多的。 面试第一轮是小组讨论，12人一组。本来是9点钟开始，京东的工作人员来得很晚，明显效率不是很高，来得早的同学等了很久。即使是后来工作人员来了之后，由于已经累积了太多等待面试的同学，导致很多人签到后站着排队又等了40度分钟，在这一点上觉得京东的工作人员做得非常不好。准时开始面试应该是对面试者基本的尊重。在同一个场地进行面试的小米就没有出现这种情况，这种行为真的很拉低好感度 小组面试12人一组，大概是5分钟看题，5分钟自己记录，20分钟讨论，5分钟陈述。出来后问了几个小组的题目，都是跟电商目前的发展有关的，尤其是农村市场的问题，我们组的是排序题。由于人很多，所以要有所牺牲和放弃，求同存异是很多时候是不太能行得通的。所有人要从整体出发，形成一个统一的思路，在有时间的情况下可以针对关键问题进行讨论。

三轮，笔试、群面、经理面试，不紧张就好，三面刷下来的 ，可能有点紧张，经理可能思维比较跳跃的，简单自我介绍，问问你获奖你觉得你自己最有成就的。

面试过程：一、群面，无领导小组讨论。 二、单面。HR针对简历提出一些问题。 三、终面。其实是连着，一天结束的。我最后被告知等通知，没戏了。