共四轮面试，第一轮台上一分钟即兴演讲，第二轮无领导小组会议形式讨论即将面临工作中可能面对的难题讨论方案，第三轮随机抽查卡片说说卡片信息的见解。

一开始是群面，无领导小组讨论。HR会给所有的的应聘者编号，12个人一个小组，组别也会被编上号，然后就是等着叫号。自备笔纸，题目打在一张A4纸上，不是很长，说你是一个空降的项目组负责人，要从四个员工中裁掉一个人。5分钟读题，27分钟讨论，3分钟做总结。我们的气氛挺好的，没有特别aggressive的人，基本上每个人都发言到了，意见的分歧也不是特别大，时间比较充足。 没有人提出来要做Leader或者Timer，但是后来自然而然就有人做了这些事情，我觉得小组讨论，如果你要是有观点就要尽快发言，尤其是对于不擅长做总结的人，要不然之后可能就没有发言的机会了。

走了两轮，群面然后一对一面，群面时间比较紧，一对一都是问简历内容，总的来说还好。今天终面。

初面形式为群面，小组讨论，12个人一组，现在候场室签到，然后按12人一组的顺序依次进场，然后随机抽一道题，12个人共同讨论25分钟，然后给出结果。

总共三面都是群面，感觉前两名都挺容易，都是问问你性格，或者逻辑处事能力等，京东客服中心最看重的还是你的逻辑能力，还有是不是稳重。第三面有点难度，是他们总监来面的，提的问题都很具体，但重要的还是要有逻辑。

一轮群面，问的农村电商的一些问题。先交了简历，通过筛选后下午安排的面试，人很多，十个人一起的群体面试，我们的题目是农村电商的问题，理念，人才，物流，品牌，质量等的排序。

先是参加校园宣讲会，然后宣讲会结束之后有个在线笔试（主要是行测跟性格测试的题），当天晚上会公布笔试结果，笔试通过者参加第二天的一面（一面是小组面），一面的结果是当天晚上出，接着参加了第二天的二面（二面是半结构化面试），二面过后，当场出结果，通过的会让你等候一下，终面（终面是西北区域分公司老总直接面的）同时在进行，二面过的直接参加终面。

我们当时是以原公司被全资收购的身份进入京东面试的，华中分公司的办公环境很好，给人整体的气氛是员工都很有活力，HR也是很负责，包括薪酬及公司福利，晋升通道方面也阐述的比较清晰。