一共三轮面试，家电采销经理，第一轮人资面试，很简单，hr非常年轻，完全不懂专业知识，过的很容易，第二关用人部门总监面试，一副居高临下的样子，面试一直看简历，基本没抬头，然后就开始讲自己在京东的奋斗史，第二关也过了。第三关是家电vp面试，面试过程中一直在否定和质疑我曾经的工作经历和成绩，对他无好感，比份工作放弃。后来跟内部人打听，原来家电vp面试先看面向，他喜欢圆脸的人，所有长脸和棱角分明的脸型他都不喜欢，每年要带着总监去五台山，我也真是醉了。

我第一次去京东面试时，大学刚毕业没有任何工作经验，那是京东刚在天津成立，工作人员加起来感觉都没有20个人。很喜欢他们的领导够直接，因为没有工作经验所以不录取我。最讨厌那种说半天最后回家听信有不给信的那种人，行就行不就不行给人一个痛苦。

我们那一组是10个人一起进去，给一个话题分成正反两方开始辩论。可能因为人很多，并不是每个人都有机会说话，还是要主动一些，起码找点存在感。本人那组是有两个特别优秀特别能说的男生，然后剩下的人表现都差不多，不过最后那俩特能说的也有一个没进。 感觉它会找最合适的，并不一定找最能夸自己的，还是真诚点，然后抓住机会表达清楚自己的观点比较重要。群面过了，接下来加油吧。

一轮就挂了，自己没准备好，主要就是问过往工作经历，没啥其实，希望大家好好准备。。。。。。。。。。。。

本人在天津，提前两天通知去北京面试，时间是下午3点，面的是测试开发工程师。 经历一面：主要问简历上所使用的技术以及数据结构；首先冒泡排序算法；java gc机制；多线程问题；锁机制。

一组12个同学一起进行无领导小组讨论，5个面试官，没有自我介绍，进去直接读题，说一下自己的编号即可。无领导小组讨论40分钟，最后一个人总结陈辞和展示。