首先，面试机会是由金蝶人事邀请的，一直也没有想过要转型ERP，正在找工作时，金蝶的招聘专员问我愿不愿意来面试，百度下这个公司，好像很牛逼的样子，不说老大至少也是老二，前景不错，就去面试了。 第一面是人力总监（貌似是），反正基本的问题，自我介绍，离职原因什么的，估计是大概表述没有问题条理清晰就能过的。当时就准备第二面。 第二面是负责渠道销售的副总，挺客气的，感觉很好，就是简单的交流，先介绍基本情况然后问你对于销售的理解，以及职业规划和对于ERP的想法。这方面感觉回答的蛮好，他直接就说让我回去好好了解相关的知识，最后的总经理面试肯定会有相关的提问，还给了我一些资料。 第三面试在过了两个工作日通知的，然后总经理面试，总经理看起来很年轻干练，面试的一开始也是自我介绍，然后就是一连串的提问，从销售的理解，还有设置情景让你提出方案等等，持续了一个多小时，后来嘴巴都说干了他才满意，说我如果米有问题就可以明天来报道了。 最后最后，我以为金蝶的待遇应该是不错的，没想到人家只是给了我一个毕业生的底薪（4.5K）+提成，因为也不知道提成好不好拿，反正这个底薪我是没什么兴趣过去了。

1、与用人部门经理面谈；2、与hr谈薪水

和杭州分公司的人事经理面谈30分钟，然后就叫我等通知

首先，HR经理会了解你的基本情况 ，职场经理，其次，销售经理会询问你的工作表现，会询问一些案例。最后，总经理会作一次沟通，有一个PPT的汇报沟通。

面试官两个人，一个是人事（一起做过猎头），另一个是技术部经理（即现在我的直系领导）。首先是人事问些生活和家庭方面的问题，主要是想了解你对这份工作的热情度和是否给这个工作相匹配。然后是技术部经理问一些技术方面的问题，主要是了解面试者的技能是否能胜任这份工作。

三轮 人事一轮 负责人一轮 总经理一轮。 会叫你填写情况。 然后性格测试。 对着简历问问题，聊行业见解。 面试前去了解下整体erp市场情况。