面试很简单，我是中国石油大学北京石油工程的学生，面试主要看成绩，排名，绩点，获奖情况什么的，然后家也在榆林，有地理优势，面试时间很短，半天就签约了

让你自我介绍，问是否考研以及考研成绩，大概介绍下自己的经历等，电气类说是就去现场搞安装，基本没问多少东西，一句你很好，但是就怕留不住，结果出来悲剧了。 人力资源官比较挑地域，公司在神木，你不是陕北人，或者专业特别契合，或者研究生还是别去浪费时间了，总共就招不到20人，一天就面了近百人，等了一天，通过的几乎都是陕北的，不是陕北的仅有研究生，和一个专业是化工的关中人。你干脆门口挂个地域牌子，投简历别人也就不浪费时间了。

了解个人基本信息（通常是自我介绍）：面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问题。在面试前，我们应该要做一些准备工作，去了解公司、了解岗位、了解自己，用这些信息来撰写一份自我介绍，将它背下来。非能力层面的问题：通常是考察你是否了解自己、了解公司以及岗位，考察你的工作态度和了解你的职业规划。综合能力层面的问题：在由专业HR面试的时候，最重要的环节其实是综合能力层面的提问。HR通过提问综合能力层面的问题来考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。这些能力并非是某个特定岗位才需要的能力，而是所有公司成员都应具备的能力。HR会提及的问题各式各样，但是最经典的宝洁八大问已经成为了多个行业HR招聘的标杆问题了。专业能力层面的问题：考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。问过去：在专业能力的考察中，面试官会挑选简历中感兴趣的条目进行提问，我们将其称之为「问过去」考察是否具备专业的工作经验。