先是进行群面 有四个小环节 没有自我介绍 有抽题目演讲 讨论案例 互相说优缺点啥的 ，第二轮是电话面试 人力资源经理会和你聊一个小时，非常详细 可以学到很多知识 之后还有实习培训 公司氛围很好

第一轮笔试，一般邮件回复，产品信息翻译等。二轮就是总经理面谈，比较困难，人事部，主管，部门主管都在，日文面试，然后很多即时提问，看运气吧。

应聘的是集团下面的子公司采购，填表格，自我介绍，工作经历的描述，都是常规的流程。采购主管和总监两个人一起面试，人事部门没有介入。面试没通过，有可能自己的预期薪资高了，也有可能觉得我不够稳定。面试时问我是否打算在厦门买房，我回答厦门的房价太高，不敢想。现在想想这么说确实会让人觉得不稳定。

江中集团在江西算是比较大的企业了，大企业都差不多有一定的规模和模式，很荣幸江中来到北京中医药大学开宣讲会。可以看出来江中对这次宣讲会十分的重视。一共从南昌来了四个人；人力资源总监——卢女士，人力资源经理——徐先生，人力资源主管——郑女士，企业文化经理——欧阳先生，来的都是人力资源部门的 pp，看到家乡人真的很亲很切。看到家乡的企业有如此的规模，更加是打心眼里很高兴，真的。 江中集团中共在北京中医药大学开了两次宣讲会，原因是由于他们时间上的安排正好和我们学生的课程有冲突，于是才有了二次宣讲的机会，我可以看出卢女士的嗓子已经哑了，但是还是用很有雌性的声音为我们激情高昂的讲述江中的过去——现在——将来。过去是江西中医药大学的药厂——现在是江中集团——将来要做otc的老大，远景是不错的。 当天晚上自己就接到江中的面试通知，九点半在24教；可是正好自己有课，将九点半下课，自己还让同学代为向他们说明一下，可是，不用说明了。当我到达面试现场的时候同学们都在等候，面试官一个都没有来。此时已经9点40了，江中难道是个没有时间概念的企业，我不希望是自己想的那样，真的。快到10点了，同学们一颗悬着的心终于放下来了。面试官是一男一女，男的希望一对多的面试，即一个面试官，三个同学。而女的希望是一对一的面试。自己还以为这样似乎很公平。 自己也忙活起来了，为他们叫下一波的名字，刚开始的时候担心面试会从10点多一直持续到12点都不一定结束的了，看来自己太天真了，人都是有新鲜的，前面进去的同学在里面的时间都相对来说比较长，面试官对他们的了解也相对来说比较好了，从第4波以后，我们就比较惨了，记得自己和另外两个同学进去，我们三个人，他就花了不到2分钟让我们出去了，这难道就是面试么？？？？ ？ 很是让我迷惑，真的，自己在外面一直等候着，面试在11点10分左右结束，2分钟他们就把可以进入下一轮笔试的名单确定下来了。很少有国企的工作效率这么高的，但是我相信他们对我们面试者来说是很不负责任的。可以给大家分析一下面是中共有约40人，分十组，用时70分钟，差不多7分钟一波，这样的时间可以说是很多了，对吧！特别是一对一的时候，但是，自己在外面看到的更多的是一对一的面试官吧面试者撩在那自己接电话去了，这样的现象我自己看到4次。而最后的结果是一对一的面试官选出6个人，一对多的面试官也是选出6个人，大家不知道有没有看出来这种比例其实是很不对的，对于我们面试者也是很不公平的，自己出来之后都觉得有点受辱的感觉，并非因为自己没有参加下一轮的面试。虽然我知道不公平的现在是何时何地都有的，但是不用自己打自己的嘴巴，在人面前至少要装作相对的平等一点，至少不应该昨天宣讲会上说我们对人员的管理实行的是人性化、公平化的管理，但是今天呢？？？我想，我没有进入笔试，是自己的幸运，忽然想到在面试中有人从我这里将简历拿走说自己不想参加面试。我当时怎么就不做这么明智的选择呢？后悔话不说，以后自己眼睛擦亮点，不一定非要进大企业、强企业、那些不一定适合自己的发展，虽然他们有先进的技术、先进的管理理念、等等、但是这是在中国——难道你们都没有意识到这一点么？

原定的是下午2：30面试时间，一点多提前到的，先填表格，然后面试，面试官人很好，很亲切，对这次的面试滋味感觉挺好，不紧张。

在招聘会上投递了简历，之后电话面试了一下，聊了一下工作经验，然后预约去公司面试，然后是人事经理面试，主要是之前的工作考察下。是否为真。之后公司总经理面试，主要是聊了下在公司应该怎么做。总共用3天时间。

面试感觉很不好，有些事情不是说隐瞒和转移话题就能够解决的。就是正常走了一遍流程，自我介绍，简单问点问题，最后再问问你有没有什么问题。总体面试难度一般，也没有压力面试。不知道是不是做这个行业的人都这样，都特别不真诚。