市场经理岗位；简历是海投的，突然在一个下午打电话来，介绍了本科背景在校的项目经历及实习经历，第二天发短信通过，并约了视频面试时间；视频面试是HR主管面，没有经过部门主管面，主要是围绕自身经历、对行业的理解、对工作的认知来谈，重点在看思维及逻辑表达能力；

聊到了工作经验，市场分布聊到了出差频率高

办公环境：整一层楼，看起来挺大的，装修的也挺好，干净整洁，但氛围很沉闷。贵公司有自己的招聘系统，去到那签到之后前台行政会带人去会议室等着，并线上填写个人资料同时给予一份个人简历给她。 面试的时候对方会先把线上填写的那份资料打印出来，并对比着自带的个人简历进行面试。只有一轮线下面对面的面试，是人事和该岗位的直属经理共同面试。不知道是不是对方故意通过犀利的语言来营造面试难度，反正整个过程个人感觉十分不愉快。 人事还挺专业的，但该面试岗位的直属上司全程带着鄙夷的态度，感觉就是很不好处。整个面试85%围绕个人性格展开，5%聊为什么从前公司离职，剩下的10%就是从面试者身上套取对家公司的薪酬体系。相信每个面试者都是怀揣美好的愿景和平和的心态期待一场平等的面试的，如果做不到，那就不要浪费双方的时间。

总共三面：因为人在上海，第一面是项目组老大电话面试，聊了一些技术问题，问了一些MCU的知识，用过哪些MCU，区别是啥，M4和M3主要区别,大约半个小时； 第二天就接到HR的复试通知，选择了一个周六去上海普陀分公司面试，一套技术题，一份英语翻译，英语翻译比较简单，技术试卷有点难度，D触发器如何通过门电路组成JK触发器，C语言指针类的，寻址方式啊DSP，试卷好几张，总共做题时间大约花了一个小时多吧，然后和工程师就简历聊了四十分钟，问之前做的项目，做技术支持出差频率，还有一些其他开放性的问题;过了一个周末。 HR进行了第三面，就是人格测试之类的，问上一个工作的工资待遇，最让你记忆深刻的事，最让你挫败的事，大约十五分钟吧；等了两天，HR那边打电话通知说面试过了，给我意向通知书，说了薪资待遇：税前给9k，百分之九十基本按照出勤率发，百分之十下按照季度考核KPI发放。 说啥十三薪啊，年终奖啊0-6个月，项目奖DWIN,给我扯年薪大约18.8万，我信你个鬼啊，面试上写的工资是1-1.5w你给我税前9k，十三薪税前还不到12万，我现在税后基本都是12+,你怕当我是个瓜皮哦！

公司位置：公司位置还算便利，在地铁口旁边天安云谷，附近公交站有坂田交警中队。环境感受：公司在23楼，环境还算优雅，有自己的招聘系统，手机扫二维码签到填写简历。面试时间：与预约好的时间略有所延误半个小时左右。面试次数：一共分为两轮，初试是人事小姐姐再次复试是部门主管总监。。面试感受：有句话叫做金玉其外，败絮其中，上班十多年，从来没有遇到过这样的面试官。初面试的时候，公司的环境整体形象包括前台小姐姐和人事专业给人一种公司很nice的感觉。但是轮到第二轮面试就感觉非常糟糕了，不知道是不是因为从事电子元器件这个行业的问题，氛围非常的压抑，面试官面无表情像机器人一样，像一种审犯人的感觉，而且所谓的总监全程气势凌人，一副高高在上的姿态，把求职者根本就不当人看，非常没有教养，自我介绍的时候，中途插话打断n次，你说话他低头，对你的上一份工作内容根本就不感兴趣，当听说别人的学历不是本科的时候，立马就一脸鄙视的样子，后面的话都不想听。。。。就是一副很自我中心，唯我独尊容不得别人质疑的感觉，其实求职和面试是平等的，这个公司需要提高人文精神。。。。所谓主管完全跌破了你对这个公司的想象，本来以为是个大公司人的素质都很高，很有教养，没想到那个小作坊的老板都不如。。。这年头找工作不能光看面子的。里子是什么样？还说不清楚。。。。

首先，不要紧张，着装正常，不会的尽量不要冷场

校招，分两轮面试，第一轮群面，就是大家一起做做题头脑风暴讨论讨论；第二轮面试HR 1V1，一些常规问题，问了问个人和家庭情况，过程都挺轻松愉快的。

面试过程非常好，HR不会刻意刁难人，不会挖坑，对我来说非常好

提前5分钟左右到达面试地方，hr会给你一张临时出入证，然后就需要扫描二维码填写信息。填写内容类似一些公司面试时的信息登记表：个人信息、工作内容、薪资期望、爱好、特长等。填写ok后，hr会把你的填写内容打印出来，然后就由面试部门小主管和hr一起开始面试例行的，先让你做自我介绍：边介绍，边抓你提到的和应聘岗位有关系的点，然后细问，会细到你在这个项目的具体工作，价格管控的详细逻辑等等。建议提前做功课，然后自我介绍时，尽量把面试官往自己擅长的方向引导。问完一些工作相关后，会让你谈谈对该公司的了解，以后的发展规划小主管都问完，然后是hr发问了：你的性格特点、指出你面试时的一些小特点，针对发问因为感觉自己答的不是很好，基本没戏了，所以面试官礼貌性说：先到这里，有消息会一周内通知，本人的面试一轮游，潦草地结束了