正常心态就好，面试有难有易，第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

第二面是技术面，时间大概二十五分钟左右，自己的水平不太行，出的题没有特别难的

Java。整体感觉不错，难度适中，希望能有个结果

面试氛围挺好的 但是因为是跨行业，所以没有对应的行业经验和行业资源，所以结果可能没通过

一个小办事处，就几个人，去面试的时候都10点了，部门经理居然还没到办公室。经理到了办公室后看了一下简历就说之前的工作简单，做不了一份工作，需要非常强的能力等等，凸显自己很强然后打压对方，手段低级。事实上我在上一家公司做到过销冠，各种营销模式都涉及过，唯一只是没有在教育行业做过销售。 这位经理简历就看了一眼，如果只要同行业的成熟销售，那也要人事简历筛选后再通知面试吧，面试官也算公司门面了，不仅不守时也不尊重面试者，面试过程中还抽烟，显得非常不礼貌。

会问白盒测试黑盒测试，给个问题场景问在哪里设点怎么测试，使用什么测试工具怎么使用，以及自动化测试相关

学校老师联络的面试，所以当初一轮面试都是本专业的，第一轮是线上视频面试，面试前有个简单的笔试题，难度不高但问的也广，和岗位比较契合。之后二轮技术面要求线下进行，效率很高，面试完以后就出结果。 去了以后先是HR介绍公司的一些情况，岗位的一切情况，薪资福利待遇等等。然后技术官来负责面试，就先自我介绍，方便技术官浏览简历，然后就问你会啥数据库？会不会linux？有没有自己安装、部署过？好在为了毕业找工作学了一些（本专业是学硬件的，不学这些），尽管都是皮毛，但也说了一些。然后就是问你怎么理解运维工程师这个岗位，你觉得是做什么的？回答完后技术官来了一句你理解的太肤浅了。还有问未来的规划？有啥能给自己加分的地方吗？ 题外话也问了一些，比如考研成绩？大学恋爱经历？最后就是问我有啥问题吗？我就反问技术官，你说我理解肤浅，能给我说说这个岗位深层次的东西吗？技术管就说，工作内容你理解的差不多，但工作技能多了去了，然后就巴拉巴拉说了一些，结束面试。就我自己觉得那些太高深了，是下一步去努力的东西。说实话面试完觉得希望没那么大，但好在也通过了，第二天就去签了三方。 网上说这个比较坑，不得不承认新开普的工资确实不高，但今年工作不好找，再说如果不待在郑州，能回家乡办事处工作我觉得这个薪资待遇是能接受的。我现在也还没定岗，入职培训后才知道一些具体的安排，所以先替大家试试水。

面试不难，就问一些简单的问题，除了一些常规问题以外，还有对公司的了解和对未来的规划，总体不难，但是工资给的不够诚意，成功将我劝退