先是接到电话，简单的问了一些基本情况。然后确定第二天视频面试。第二天视频面试10分钟，面试内容有： 1.自我介绍； 2.你所应聘的职位是做什么的，需要哪些工作? 3.临床试验的流程； 4.临床试验需要提交哪些资料； 5.请从药理学方面介绍一种药品； 6.去医院会做哪些检查？这些检查单的项目、数值分别代表什么； 7.还有一个关于GCP什么的，不太记得了。

不太好，问的太多太专业了，应届生不知道啊

感觉hr人很好，但也不知道能不能进入下一环节

一共两轮面试，发出简历后会先电话确定意向再约线上面试。一面线上面试时间为10分钟，过程问题简单，简单了解后一星期内约二面。二面是现场面试，广州这边的办公室不大，目测十个人之内，面试官跟一面是同一个人。先就简历问了几个问题，准备充分难度不大。然后会问说出一个代表药物的药理作用，没有准备也很久没复习了，答不太上来。接下来会问优缺点、团队氛围之类的问题，需要举出恰当的例子说明，这有些问题也没有准备好，也有点紧张脑子转不过来。最后就是目标薪资和提问。总的来说，问题都不是十分难，都能答得上来。有些是我没有准备充分，有些考验我的反应能力，事实证明也非常的不好。如果是面试经验充足，沟通交流能力十分良好的，应该不会存在上述的所有问题。只能当做一次良好的面试经验，无经验的社恐面试真的很难，以为交叉学科的专业技能也算闪光点，技术类的工作结果都是落在沟通交流技能上，继续加油努力吧，唉…

问了药物机理，临床试验流程，伦理委员会的提交材料

1. 和之前的面经写的一样，中年男性面试官非常粗鲁，会打断面试者说话。2. 没有英文面试，不需要准备英文相关内容。3. 关于面试问题：会问到包括临床试验流程、药理学等内容。

一面 一面没啥难度基本都会给过，hr就随便找人过来面试，就感觉很随意冲业绩一样。二面面试的是个经理，态度相当不好，还没开始就很不耐烦。问的问题全都回答对没有什么用，他想不想要你和你有没有准备没关系。面试体验极差

现在BOSS上主动打招呼，于是就投了简历。第一轮面试是女的，态度还很好，但是！第二轮面试时彻底刷新三观。说话咄咄逼人，见面就PUA，不知道他要招的是什么人。面试时间也特别离谱，晚上9点面试，但凡正常一点的公司谁会在18点以后面试？后来打听到从这里离职的人员才知道，这位老板只管拉项目，拉来后就全丢给下面人做。一个公司快十年了，总人数都不到100人，就是个小作坊，说不好听点就是个小铺面。巨忙，待遇还不怎么好，经常加班，特别抠搜。

广州地区，一共面试时间规定十分钟，而且视频面试，一个四五十岁的大叔，对方声音吵杂，先不说这个时间段内你能不能了解我这个人吧，给人基本的尊重还是要的吧，面试官非常不尊重人，中途打断别人说话，问的问题毫无水准，这是招人吗？分明是浪费大家时间，到十分钟了直接就说面试到这里吧，就把你踢出会议室了，阿西吧，我都忍不住想怼这个大叔，各位想刷新三观就去吧。