面试有些难度。一、价值观是bai否对口，这个主要看老板对企业文化是否重视，二、个人品性，这些问题往往会在一些你感觉是家长里短的聊天中旁敲侧击获得的。三、你对企业的看法，你对自身发展的规划，你从前企业离职的根本原因。四、你的专业能力，it经理应该侧重架构吧，这方面我不太懂。五、和他人相处的能力，主要是对下团队成员的激励，对同级其他部门的协调和影响，对上级意图的领会和执行

一面 工作中常用的技术细节，项目细节。一道 easy 算法题需要写代码。一到 medium 算法题，需要写代码，然后是聊项目，以及团队管理方面的问题

**Q：****单例模式绝对安全吗？ **A：（这个问题我知道，别想难倒我）不一定的，其实单例也是有可能被破坏的？**Q：****哦？怎么说？ **A：单例模式其实是对外隐藏了构造函数，保证用户无法主动创建对象。但是实际上我们是有办法可以破坏他的。Q：****那你知道有什么办法可以破坏单例吗？？A：有一个比较简单的方式，那就是反射。

英语自我介绍，测试流程以及英语和你进行对答，问一些点是怎么去测试的，以及对待博彦的认识，为什么选择博彦

面试是全方位评估候选人是否符合公司需要的一个过程，看简历只能了解到片面的信息，一开始的自我介，除了礼仪上的尊重，也是面试官去评估一个候选人的沟通表达能力，逻辑思考能力，人际互动能力，语言能力及自我认知的方式！ 一个简短的自我介绍决定了面试官的第一印象！建议用2分钟左右做自我介绍，面试官较喜欢的自我介绍有三个特点： (1)有亮点，每一小段都有一个亮点，而不是平铺直叙，建议用STAR模型的结构来描述自己的亮点； (2) 有互动：每一小段都会和面试官互动，而不是自说自话，但是切记，这种互动并不需要面试官配合，绝对不要总是直勾勾地盯着面试官的眼睛逼着人家配合你，要知道面试官最恐怖的经历就是被申请人从头盯到尾! (3) 相关性强： 每一小段都和所申请的职位有关系，而不是流水账。所以在面试前，一定要清晰的了职位的要求，因为除了简历中做好匹配，面试也是全程在证明自己就是对方想要的最合适的人的过程！

测评通过后收到了AI口语面的链接邮件，算是一面。之后隔了五天的样子，接到了电话面，算是二面，当时觉得面得很差，估计没了。但是十多天过去也没进人才库，学校线下有宣讲，就过去问了情况，说这两天会有线下面试，然后被通知去面了一场，是无领导小组讨论，面试表现可以，算是三面。之后又是十多天没消息，就通过校招群HR问情况，结果最后告诉我二面电话技术面没过。就感觉面试过程很拖沓，而且有点迷惑，不同渠道间沟通不到位，结果就促成了这么一场尴尬的面试之旅。虽然已经拿到了满意的其他offer，但是被海信这边一直拖着，真的感觉挺不好的，以上。

会问你有没有关注**类新闻，对**类新闻是否敏感。其实随便瞎聊聊，很好通过。

1号店移动开发面试打了个电话简单沟通，然后就是加微信视频面试。整个过程大概只有12分钟，面试官全程没怎么看我，我自我介绍完以后，面试官简单对着简历问了几个问题，然后问我目前薪资多少，我回答完以后面试就结束了，让我回去等通知。