一般都能过

一面是一个小主管视频面试,主要就是聊聊工作经历.技术面做一份很简单的试卷.这个也通过了.还有人事的一份逻辑测试,是通过微信的.说实话这个逻辑测试有点难,感觉我得了68分也不见得有多差.本来说好已经可以入职了,中间横插了一个台湾的主管二面,估计是这个二面感觉被主管pass了,后来微信给了个理由说逻辑测试分数低,个人感觉不一定是真实的原因.

面试不难，填好信息表后，主管会来面试，主要是问一些技术方面的知识，平时要掌握好专业知识，就不会有大问题。

从没见过这么安排面试的人事，投的岗位是采购，发的面试邀请是设备管理。开始我还以为两个是一样的只是挂出来的职位和内部叫法不一样。等开始面试我就懵了，竟然面的是产线制程，666。更神奇的是打电话问人事，竟然说不清楚为什么会这样。真搞不懂这种员工怎么生存的，为什么没被开除。浪费双方时间。

。面试感觉就是聊聊天这样，整体难度不算高，确认通过。

性格测试、逻辑测试和主管面试，了解你的稳定性大于你的专业和个人能力，对于职位的合理的期望薪资是面试谈成的 关键因素，主管觉得你的合适是最终要的，面试感觉良好，节奏松弛有度，是个愉快的面试，最终结果是通过了。

跟生产直接相关岗位相对来说难度不大，简历清晰，就会跟着简历来问。自我介绍自信些就没什么问题。有一个简单的逻辑和英语试卷，这个谨慎些，这个会卡一下，相较嘴上功夫还是要动点脑子的。如果有认识的人，内推岗位比较痛快。如果学校稍微好些，跟HR谈工资的时候，可以有一个薪资的涨幅，但要自己提。另外我自己也去人才市场招过人，每年6、7月份大量要人的时候，很多岗位现场就能确认是否录用。