当天在路上的时候，hr会打电话询问你大约在什么位置，会告诉你如何去到公司，到了前台，先填一份简单的表，然后会带你去会客室，先是hr 面试，都是简单的了解过往经验，聊得很开心，之后是设计主管面试，主要是问你以前的工作模式，在一些我的弱势方面 设计主管还会提出改进建议，面试过程很愉快。

进去后先做题，题目还好，有些需要百度，做完后就是技术面试了，会问一些基础的技术点，之后就是HR进来面试，会聊一下你的职业发展，薪资等。

面试一般是两轮，先是hr，然后是部门主管，同一天完成，大概一个上午/下午的时间。hr很水，问的没技术含量，不着边际的比较多，经验上的问题没啥或者说ta本身也不懂，所以会问出喜欢不喜欢公司的装修风格之类的，也是有些愕然。主管的问题比较深入些，会涉及专业相关的，但也不深入，淡定且有条理回答即可。但讲真，奉劝一句，有更好的offer别考虑这个，没offer的话这里可以当作是骑驴找马的过渡地儿。

面试感觉不错，hr很热情，大概30分钟左右吧。前后2人，一个HR，另一个不知道。过程： 1、自我介绍，讲诉之前工作内容。HR问离职原因，对公司的了解，因本人学历一般，HR问了下学历问题。 2、之后谈我前公司薪资了。面试前，了解了解公司信息，匹配下自己应聘的岗位。

三轮面试，先做笔试题后，hr面试接着技术面跟着技术总监面，一轮面完，总体来说不难，把自己做的项目说好就行。

人事第一轮介绍下公司状况，技术总监二面，我展示了一下作品之后，聊了下为什么干前端，就回家等消息了。

HR和部门主管很专业，面试环境也不错，提问比较简单，但是切记简历不能有太多夸大的成分，一般会比较深入的追问简历上的某一个点，所以要做到对简历内容有自信并了如指掌。

一般般