目前两面直属经理面试很愉快 沟通也很愉快，直接到了部门经理，他问我我的工作岗位kpi怎么计算？我真的奇怪，我面试采购 你问我kpi干嘛，每个企业差距很大，我说了你也听不懂！他还问我怎么优化kip流程？我实在听不懂他是想问我采购流程还是kpi的计算流程？我做了哪些工作？问的我一脸懵？这个我这个岗位有毛关系？头一次面试面的心累...不满意领导，不太想去...

5.27电话通知视频一面（30min），5.29视频上线，起初自我介绍，然后针对经历提问题，然后有公司及职位的问题，对快驴事业部的了解，必须要很详细的知道事业部职责及每个环节的大概工作流程，询问职业规划时，需要你具体化（可以通过这个侧面了解你是否真的了解及愿意从事该岗位），最后反问hr问题，希望收到面试通知的同学好好准备。 （在事业部部门及环节及职责的信息在官网较少，建议自己去招聘网搜索事业部名称，查看该事业群下的部门及岗位职责大概有哪些，这样子可以提现自己对岗位的用心）（回答规划时，不要套路化，要具化，比如我要看完几本供应链书籍，学习什么方向的知识，在多长时间内达到一个具体的目标）

其实我不知道难度如何，因为我被放鸽子了。接到美团点评HR的电话，也预约好了面试时间，收到了确认面试短信。那天一大早提前到了美团公司门口，没看到有前台，只能站门口打电话给约面试的人。对方还迷迷糊糊的感觉，然后说她记错面试时间了，面试官也不在，表示节后再另约时间。后面就没下文了。

1.自我介绍 2.深挖一个关于专著撰写的项目，怎么做的，询问决策者看完这个项目成果有什么收获，比较注重实际意义 3.深挖一个市级项目，这个项目的最终成果有什么意义？怎么布局？这个项目解决了什么问题？怎么进行优化的？有什么优化成果？对一个城市的物流布局有什么借鉴意义？4.能力模型？优缺点，掌握的技能？5.快驴，优选，买菜等事业群之间的区别？6.反问:轮岗的形式与时长，具体要做什么？回答：HR会给我详细解答

未通过。3轮及以上，看中专业技能，面试官强势。第一次面试之后，安排三天的拎包，就是体验体验工作，没有薪资，拎包完之后，然后安排第二轮面试，面试的主管没空的话，无限时间的往后拖，本人正好赶上国庆节假期➕面试主管结婚➕主管出差，等了20多天，（死等）然后二面没过，主管说没有相关工作经验，MMP，没相关工作经验不早和我说。要去的考虑清楚。！

面试比较简单，但需要试岗，试岗时间是三天。面试问的问题也比较简单，自我介绍，以及对行业的看法，未来的职业规划等等

面试还可以，基本都是简单的问题，会告诉你问什么，但是入职了之后就觉得很坑，很多几年的老员工都没有转正，没有一个进阶的发展，不推荐过来，而且新人会丢给你很多东西，都学不过来！希望能给大家有所帮助