面试的时间很久了，还是好几年前的事，当时采取的是小组面试。面试官分别是两名HR和一名用人部门领导，相对当时的用人要求，面试过程很简单，全程就向我问了一个问题。

面试过程：笔试，第一轮性格简单交流，第二轮专业面试，第三轮群面压力面，第四轮心里测试。这个过程很是折腾人啊，不要没事就去瞎折腾；你如果是湖南人，去的话会加分的，因为公司看重稳定性。

大型国企，对学历，成绩要求严格，应聘研发的话对参与过的项目有要求，总体来说，这是一家锻炼人的公司，第一年起薪略低，需要慢慢晋升和积累资历。

整个面试过程很简单，面试官问了一下的学习经历，为什么到他们公司？感觉自身优势在什么地方等等的一些常规的问题。一面的是时候是多对一，主要是先自我介绍，然后针对你的课题问一些相关的问题。

在人力面的时候，明显感觉面试官是没有相关技术知识的，只问了一些基础的问题。主要是考察综合能力。人力面通过以后，会有电话面试。 面试官人很nice，问了很多的技术问题，也介绍了公司对人才需求的具体要求。这两项面试通过以后，面试官会和通过的同学谈薪资，当天就要确认是否和公司签约。

首先是笔试，一些心理测试，综合测试，加上英语测试。 面试1：主要是介绍一下自己的概况，学习专业情况，看专业与岗位的匹配程度，首先做简要的介绍，过后面试人员稍微问了几个问题后，大概了解一下，过后就问几个专业问题就差不多了。 面试2：主要是针对专业简历做详细询问，薪资等做一些询问，就ok了。

招聘的是服务服务工程师。首先在学校发布了一则公告。需填表报名。过了几天后，HR从所有报名的人中筛选了一部分进行初面。接着就是次面。 值得一提的是，这个工作岗位不招收女生，无论你多优秀。因为需要长期驻点服务，工作强度比较大，基本都是夜班，而且还需一些收发一些比较重的体积比较大的设备什么的，所以不考虑女生。