先几轮电话面试，问些基本情况，再是笔试，笔试过后就是主管面试。面试题目比较简单，很好回答，就是电话面试到笔试等的时间比较久。

老板直接面试的 **式的 说什么股份制 就是给你画饼 ** 说质量如何 对待客户如何还说他的平台 大多数资源实际上都是由一个老业务负责 供应商 连包货 什么很多都要自己 还不给分享 好像怕员工学了去似的

第一轮面试，一百多号人一个下午面试完，还是单独面试，每个人一共只有三分钟时间面试，还要有一分钟的自我介绍。实际问问题的时间就只有两分钟不到。问了一些无关紧要的问题。然后进入第二天复试的只有20个人左右。呵呵，不多说，大家都感觉去当炮灰了。这种公司没有点那个啥，就不要去了。

首先是需要一定的学历，推荐是硕士以上学历，最低要求本科毕业。然后对于技术岗位的面试一般要求CET六级以上。面试本身不会问专业技术问题，主要还是对个人职业规划和个人以及公司的看法做个已基本的了解。相对比较轻松。

在招聘会得到面试机会，第二天一早去公司面试了，负责招聘的人很热情，先验证了证件了解了一下家庭情况以及之前的工作情况，接着跟部门经理面试，简单的聊了一下，当场就给了OFFER，当时本人说要再考虑一下，下午公司负责人又打电话来询问是否接受。但是最终还是没选择接受，主要原因是公司地点有点偏交通不是太方便，薪水偏低。

首先招聘会上初试，人力资源的人面试，聊了些过往的工作经验，薪酬待遇水平，和为什么辞职。然后过几天后人力资源的人通知去公司面试，约了个时间，赶过去后，先部门主管面试，也是聊了些基本的知识，介绍了下以前的工作，加工的范围，做过哪些产品，待遇怎么样，辞职的原因。然后就是实践操作，给个零件图纸，自己安排工艺，装夹方法，建模，编程。主管看我的实际操作熟练程度。

校招进入公司的，工程类单位面试流程都差不多，先看学校，然后了解一下学习成绩，性格怎么样，愿不愿意到工程单位 ，然后就是沟通薪资。

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。