问了很多有的没的，人事也是问很多有关女性生育的。公司还是比较喜欢女性的。然后进来之后做的业务不一样。

面试分两轮，第一轮跟部门负责人面试，整个过程十分愉快，第二轮跟两个HR聊天，一男一女，当时对方问了一个让我觉得不专业的问题，对方认为收益经理跟销售经理的关系是冲突关系，理由是收益经理为了调高收益要把房价调高而销售经理为了吸引顾客而把价格调低。我认为这个理解完全是门外汉的理解。HR还认为销售经理要给散客开低价从而吸引销售额，真是无语了。 面试总体来说感觉是很实在，以为能够通过。但是最后收到回复说面试不通过，岗位不适合然后一堆客套说话。同时，HR的回复非常拖拉，打了两个电话去提醒才记得回复。只能说铂涛集团的HR非常**！另外对比这个岗位的招聘记录本人有理由相信此岗位只是铂涛集团用来向市场取经的幌子，跟部门负责人聊过此岗位负责的事情不多，但是年薪高至21万，而且之前有网友说自己曾经提过的建议被对方采纳但是面试没有通过，所以我的怀疑不无道理。请面试该岗位的朋友要慎重考虑，谢谢。

一面 视频面试也就是基础的价值观和为什么选择品牌和相关经营的案例，还有就是投诉的处理

刚毕业应聘的管培生，总体来说比较简单，没有什么难回答的问题，当时在另外一个学校看到招聘会，就去听了一下，留了简历，因为管培生要求不高，是需要企业去培训的，所以比较简单

最失望+坑的一次面试。我觉得这次面试存在非常大的欺骗性，不知道是不是HR为了完成面试绩效来忽悠求职者参加面试。首先是疫情期间投递的简历，大部分公司都是电话/视频面试，铂涛是去公司面试，最初我觉得很有诚意，可能确实是真心想招聘。而且在看了我的简历后HR回复邮件也说和他们的岗位比较匹配，这才让来面试的。 结果去到现场后，是一位品牌经理面的，整个面试过程非常好，面试官也明确表示过“是非常匹配的候选人”，还问我薪资要求以及什么时候能到岗。于是回去以后我就满心欢喜的等消息。一周以后HR跟我说政策改变，觉得我不那么匹配了，他们要招更偏重于活动策划而非新媒体运营的候选人。 我当时就觉得被忽悠了，为什么这么说？第一，这位HR从头到尾没有和我沟通过，她怎么知道我没有活动策划能力和经验？第二，我在面试过程中，面试官从头到尾没有问一题跟活动策划有关的问题，面试官怎么知道我没有活动策划的能力和经验？综上所述，这就是一次欺骗行为的招聘。

投递简历后被HR约面试，一共三位面试官，两位财务领导一位HR，注重以往工作经验，入职需要自备笔记本电脑，办公室位置不固定，需要偶尔去广州总部。整体感觉一般。

填表，然后见部门经理，再见hr，部门经理问些工作问题，hr问一些薪酬方面的，问为什么离职啥的，还有工作中的困难。

开始是在BOSS上通知面试的，第一轮为电话面试（HR），主要是看个人经验筛选，这个非常简单。HR只会问一些非常简单的问题，然后进入第二轮复试，为品牌区总，会有一些专业的知识问题等，相对来说也是比较简单的，再之后便会进入考核培训期，这个是比较严格的，经过一轮筛选十几个人差点儿没全军覆没了。

经历了3轮，面试比较专业，人事通知后用人单位直接面试、复试最终面，问的问题比较专业，家庭情况问的也很多，主要看稳定性，对企业的认可。