人格考验

首先到人事做人格测试和职业技能测试，然后到部门面试，首先自我介绍，再聊些家常，然后就是到人事和综合管理部谈工资待遇，对公司的期望什么的

第一轮面试，一百多号人一个下午面试完，还是单独面试，每个人一共只有三分钟时间面试，还要有一分钟的自我介绍。实际问问题的时间就只有两分钟不到。问了一些无关紧要的问题。然后进入第二天复试的只有20个人左右。呵呵，不多说，大家都感觉去当炮灰了。这种公司没有点那个啥，就不要去了。

首先是需要一定的学历，推荐是硕士以上学历，最低要求本科毕业。然后对于技术岗位的面试一般要求CET六级以上。面试本身不会问专业技术问题，主要还是对个人职业规划和个人以及公司的看法做个已基本的了解。相对比较轻松。

1. 总工程师、人力部长、人力专员和用人部门部长面谈；主要是是否能够长期在公司上班，为什么跳槽，家庭，住房等。 2. 三维软件建模考试。用三维软件建模一个模型，限时。

面试我是第一个进行的，我表现的比较自信，大方，面试官对着我简历向我聊一会天，比较随意。问了一个专业的问题，没有很好的回答出来，但还是当场签了下来

其实很简单，面试气氛很融洽，面试官主要问的问题都是个人问题，包括家乡、家境，兄弟姊妹与结婚情况等问题，技术上的问题很少，简单谈一下自己对工作的设想和愿景就行了。