浪费我2个星期的时间，招的我java开发，最后一轮的时候又跟我说我们不收开发，你考虑运维和测试吗？这个公司不收开发一开始录取我干嘛，大公司就是惹不起。

面试了两轮，都是问的专业问题，因为今年疫情原因，第一轮面试的是电话，第二轮面试的是视频，大部分那都是我再说，他们说的很少，而且感觉人事很不专业的样子，也感觉到这个公司对我不怎么尊重的样子，基本工资给的也不高，总体来说有点失望。

初面简单，就了解基本情况；二面有一点专业深度，会仔细询问之前的工作经历，了解之前工作的具体细节，询问些简单的业务知识。

先不说面试怎么样。我在安阳，就打电话让我去郑州面试。不知道因为什么原因总感觉不靠谱 招人太随意了。我一个外地的就联系我让我去郑州参加面试说那业务员年工资基本都在18W 。这么好的工作真的假的？

第一轮，区域经理，一对一，无非针对你的简历问问题，自我介绍，离职原因，上一份工作业绩，产品知识掌握程度，优缺点，大概就这些。第二轮PPT演讲，会议replay，这个认真准备都能过，讲完在问些其他问题，产品知识相关，对阿斯利康认知，医药行业认知，4+7等等。第三轮大区经理面试，跟第一轮区域问的差不多，无非就是看看大区看你顺眼不，第四轮人事了，到这一步就基本过了，就是谈工资了。 区域大区面试虽然说是一轮，但是一轮里也会反复面试，我这把区域面了两次才开始replay，大区面了两次才开始人事，因人而异吧。说白了，简历好，态度积极热情基本都没问题。简历不好，就有一半概率要gg，除非面试特别优秀，面试一般都不一定能过。

内推，大区经理直接面试，压力性面试，主要问以往的项目经验，要求用3W1H的逻辑去回答。外企还是要求有硬核销售经验，最后建议从高级代表做起再转RPM。

首先由总公司人事或地区行政电话通知面试，按约定的时间带着简历提前去，聊了工作经历，发展规划，期望薪资。回去等通知。