首先在你投递简历后,HR如果认为你和所招岗位匹配的话会给你来电,询问你目前的状况(是否在职、为何想换工作等),和你进行初步的沟通,并在征得你的同意后,会把你的简历推荐给部门主管。之后如果部门主管对你的简历感兴趣的话,HR会第二次致电你,和你约定一个现场面试的时间。下面说说现场面试的经历。 1、第一步先是部门主管面试(这里说一下安佑的面试还是比较人性化的,如果你住处离公司较远,是可以进行视频面试的,不过当然还是现场面试的效果最好),部门主管显示对你过去的工作经历提问一些问题,这个我相信大家绝对是信手拈来,不过注意一点,要注意所答问题的范围,避免部门主管问你一些超纲的问题。接着就是问一些现场技术问题,这个问得比较细,我就被问到了地下连续墙的工艺,不过问题不大。然后最后一部分就是检查你的宏观管理能力,问得问题是:“如果给你一个施工项目,你如何按照计划进行安排和调控”这个还是有点难度的,尽量参照自己之前的工作经历去说,不要紧张; 2、部门主管面试之后,大概10分钟左右HR的主管会继续面试(大概是部门主管离开之后会和HR有个沟通,觉得此人是否符合公司和岗位需求)如果觉得你符合要求,HR会直接和你进行薪资谈判,并和你介绍公司的作息时间、福利待遇等等细节;如果觉得你暂不符合,会直截了当的告诉你结果,然后就说你和这个岗位的要求还有些距离之类的话,很扎心的老铁。 建议:面试此岗位之前,还是需要做些功课的,一些常见的技术问题必须了解,部门主管也不会去问刁钻的问题。另外就像上面说的,宏观管理方面的问题一定要有所准备,类似“给你一个项目,你如何按计划推动”“阐述一下整个项目的过程周期”的题目。希望对大家有所帮助~~ ...查看更多