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匿名用户
确定通过
上海三思的面试经验。
整体面试难度不大,中英文自我介绍,询问之前做的是什么产品,业绩之类的。人事面完在是销售经理或主管面试,问了“如果三思招你进去,你可以给公司带来什么?”和用英文说下自己的职业生涯规划。销售经理的气场较强,问题不难,但是那种场合容易紧张
2轮面试:HR面试、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:困难
2 年前发布
匿名用户
未通过
过去前台让填个表,然
过去前台让填个表,然后带去会议室,让我等一下,结果坐那儿等了半个多小时,感觉快把我遗忘了,最后是hr和主管一起面的
2轮面试:HR面试、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:BOSS直聘
2 年前发布
扬帆起航
未通过
面试:嵌入式。感觉不是很好,告知没通过。
面试前三思。主管和HR一起面。就是为了完成kpi,感觉没有招人的心思。觉得不合适您早说呀,大家各回各家。一个劲地问之前公司项目的具体方案,想白嫖。后悔说了一堆项目细节,浪费我俩小时。
2轮面试:部门主管面试、HR面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:社会招聘
2022-09-19发布
匿名用户
未通过
一篇写给HR的信
本来是面试结构工程师的,按照51job上面的要求投递的。过去了问我懂不懂土建?我是学机械的,我怎么会懂土建呢?然后其中一位面试官推荐HR让我去面试另外一个部门,挺感谢这位大哥的。在此致敬!去另外一个部门就告知直接画图,SolidWorks画钣金图。我承认自己没有使用过钣金的功能只好硬着头皮上,结果可想而知。面试主管看着我画的实体,直摇头。焊缝没有标注出来,线也没有标。这个是我个人的问题,与这位主管没有关系。最后他说完要是我要说自己做机加工的就让我画实体了,最后很无奈的告诉我只能这样了! 问题是:HR根本没有清晰的表达用人单位的需求,导致浪费了面试人的时间!有些单位不缺人,找你过去面试只是为了丰富人才库有些单位不缺人,找你过去只是为了满足HR的业绩要求有些单位缺人,HR不知道缺什么样的人,那结果可想而知浪费了自己的时间,可惜!面试被面试官奚落,可恨!自己不问清楚再去面试,可气!
1轮面试:部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度
2 年前发布
1
感觉靠谱
第一轮技术面,详细问
第一轮技术面,详细问做过的课题,会问到实验过程中遇到的问题等细节,还有画图操作等内容,画图无标准评价,时常2个小时。然后针对简历细节进行提问
2轮面试:笔试、填信息表
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:BOSS直聘
2 年前发布
匿名用户
感觉靠谱
外贸业务员的面试经验
地点是比较偏远的,门口现在正在修,很乱,那边有点像农村的街道。进去填了一下基本情况,然后被HR叫道一个小隔起来的办公室等了大概十分钟,问了一些基本问题,为啥离职啊,之前工作的情况啊,主要是揪着离职原因一个劲的问,然后问英文水平咋样啊,用英文介绍下自己,我看HR的表情就知道她一句没懂。
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前发布
匿名用户
未通过
白跑一趟,感觉就是只为了自己的kpi。
想想就来气,hr打电话,说他们公司在招售前,但是我的简历是售后的,我跟hr反复确认,我没干过售前,没经验,是否可以,hr说没事,去面试,而且公司很偏僻,大老远的赶过去,做了一份笔试,然后面试官的面都没见着说要有经验的售前「口吐芬芳」。
2轮面试:电话面试、笔试
面试感受:不好;面试难度:简单;面试来源:网络招聘
2 年前发布
博士
感觉没戏
机械设计师面试一般,共1轮面试
领导没有空,让同事来替他做面试官。要知道同行是冤家,他们觉得比自己强的人要来,会怎么做大家懂的。
1轮面试:协作同事面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:社会招聘
2 年前发布
匿名用户
感觉靠谱
没啥难度,人事面试过后电商部门领导会再面试一次
面试难度不大,两轮面试,人事第一轮,自我介绍,离职原因等等,再部门领导,问以前工作内容,推广方式等等。
2轮面试:HR面试、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前发布
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