技术面试，研究所所长面试，谈自己的工作经验经历、特长。人事先谈，主要看你是否稳定。技术主管二面，主要问一些技术问题，之前工作，技术水平，焊接机械等问题。再院长面试，也主要看你的稳定性。最后最高层简单问个问题后签字。

先扫码在手机上填写一堆问题，包括一些逻辑问题和个人情况。面试时主要挖掘个人的工作经历和离职原因。面试官的亲和力不强，但在最后结尾的个人提问环节可以多问些东西，听对方的见解，或许会有收获。

基本是人就要，试用三月，不合适走人就好了。反正就是炮灰。通过了，但是没去，工资低，员工评价不好。个人面试经验，仅供参考。

质量总监和人事部经理来校招，问一些简单的问题，主要就是家住在哪，然后问了一些自身的性格之类的问题，没有问非常专业的问题就过了。

面试过程主要是讲一讲自己对营销专业这个职位的了解，以及自己对拿下这个职位有什么优势，记得谈吐一定要自信、自如。然后离开的时候我还很心机的把椅子推回原处，领导还夸了我一句。

面试地点--杭州圣奥大厦，填个人信息，还有一个性格测试（这个比较奇葩，一定要选择5个喜欢和不喜欢的，有些有选择困难症，就很纠结了，像我这样），另外要写一封开发信，比较简单。 面试部分--两个考官，一个应该是业务部经理，一个是人事，主要先给你看个公司短片，然后产品介绍，之后就一对一面试了。面试的问题诸如，让你如何开发客户拉，如何跑业务拉。我之前公司都是展会开发的，他估计觉得我经验不够吧，又在细问我，如何拉近和客户之间的关系，如何将客户兴趣转换为订单等等，我就罗里吧嗦的把自己之前的交代了一遍。（估计这个经理是要招偏开发的，并没有细问客户维护的事情，而我主要工作事情都是在维护重要客户上，开发的事情处理比较少，就展会和邮件的方式，内容很简单） 公司待遇还行，说是有五险一金，还有0.4-1.4的提成。

到了公司在门卫处登记，然后就是人事部门带到会议室先填写个人简历，接着安排机械工程师来讨论采用的plc品牌、元器件型号及前公司情况。之后就是副总的面试，介绍公司设备和公司目前的状况，之后就是跟人事进行沟通其他事宜了。

面试通过了，但没去入职。进去先填一些问卷问题，然后面试，面试官好像留过洋，对你各种打压，不要太拽，说你英文多差多差，暗喻你不够聪明等等，高高在上，把求职者弄的特别卑微，应聘面试本来就是一个互相选择的过程，没必要刻意抬高自己打压求职者，以后跟这种领导朝夕相处早晚出矛盾，仅供参考