面试未通过。注意套路陷阱。根本不想招人，晚上7点排队到10点面试，随便问了两句就喊走人，你随便问两句能问出一个人什么?回去宿舍十一点，还要我们参加他的问卷，我看根本就是为了问卷完成率来让你面试的，那个问卷半小时做不完，做开发待遇低就算了，面试完全不考虑学生的感受，那么多人等着，起码给点尊重，没关系，真是不明白我怎么会去参加这种公司的面试，才面试经历就可以看出这公司对待学生的态度，以后入职了又该怎么对待?真的垃圾。

视频面试，对方全程未开摄像头，感觉有点不尊重应聘者。另外面试感受很一般，问的问题基本上没什么水平，草草结束。

首轮简单聊了一下个人情况，问一些学校的相关信息和学过的课程，基本都是问写在简历上的东西，最后让你问一两个问题就结束了；二面总监面会问一点项目相关，然后问你对于公司的看法，会针对专业询问一些有关公司产品前景的问题，大多数是以后发展之类的，也问了一些专业相关问题，但不会很深，那时候没答上来还请教了一番，总体不难。

很少写面试感受，但是不吐不快。现场面试的，跑了很远，总体感受是： 1.面试官很不专业，专业部门负责人连基本的专业术语听不懂，让我很诧异，有价值的专业和项目经历基本上没问，问一些比较很小的点。 2.问他未来业务规划，说不清楚，只说了是公司和领导要做这个事情，有点脑热型需求。 3.薪资给不到，传统制造业可以理解，但是会通过打压你的能力贬低你个人来说你不值这个钱，但是比较奇怪的是专业术语都听不懂的业务面试官怎么判断面试者的专业能力呢？

在招聘网站上发布简历，之后接到HR电话邀请面试。一面是研究院的主任和一位工程师面试，简单的中英文自我介绍之后，他们便问我一些本科和研究生课程以及项目毕设的问题，还有是否能按时去公司实习，没有太多的技术相关问题。一面通过后是全英文面试，自我介绍，发展规划，人际关系处理等。最后是研究院院长，一位博士直接面试 ，问的是一些工艺，MOS管之类的问题，还问我本科期间有没有比赛，有没有流片。

一开始会让你从前台领一张表格填写，里面涉及一些个人信息和工作经历。填好以后会给你一张测试题做做，主要是数理和逻辑类的题目。之后HR进来，会对你先进性一轮简单的面试，包括自我介绍，之前的从业经历，过往销售业绩，对公司的了解程度一类的。然后问你对薪资的期望。 之后会有1~3轮，销售不同部门的领导来面，主要问你对负责的市场了解度，同行竟对的了解度，还有之前有哪些成功或者失败的项目经历。基本上聊5-10分钟，会对你的业务能力有个大致评估。最后HR总监会再跟你随便聊一些，包括问你个人情况，家庭情况一类的，最后让你回去等通知。基本面试流程都比较齐全。对LED显示屏行业感兴趣的，可以考虑这家公司。

目前进行了一次面试，技术面之后直接就是HR面。技术面：主要根据简历和面试过程中你提到的东西进行提问stm32单片机和8051的区别，对stm32单片机哪些地方比较熟悉。数电和模电学过哪些内容，提问了一些数电和模电的知识。了不了解FPGA。有没有电路设计的经验，有没有进行过PCB设计。在项目中使用过哪些仪器。技术面15分钟左右，紧接着HR就问了一些个人情况，家乡在哪，有没有offer之类。过程很简短。然后是让等通知。当我说到没有PCB设计经验，面试官明显沉默了一会，感觉悬。整个面试氛围还是挺轻松的，面试官对于回答会给予回应。

视频面试官不喜欢我的表现，无论回答哪个问题，都沉默十几秒再说话，明明不想再听，却要强撑完整个流程，其实没有必要，不满意可以直接终止，面试官傲慢无礼，仿佛整个公司是她开的一样，格局太小了，可惜全程没有录屏，否则可以让你们看到她那张脸有多精彩，不知道还以为我欠了她钱一样，谢谢她，给我刷新了认知。

主要考察抗压能力，英语能力，遇到问题会怎么处理，自身优势和劣势是什么，对岗位的理解等等

面试岗位: 战略运营（23年校招） 一面: 某个部门leader，没有过多介绍自己。英文自我介绍，询问未来规划。只有两个问题，因为面试官给每个候选人的时间只有15mins左右，所以沟通非常简单。有意思的是面试官面我的岗位是海外销售，但是我投的是战略运营方向的管培生，面试结尾提出疑虑。二面: 一面结束后两个多小时后就接到HR电话了。问了一些个人意向和学历信息，把我转到了战略运营岗位上。