重基础，要cover住90%知识点； 2.了解时下最流行框架原理，可能会让你设计一个框架； 3.经验相关了，架构师面试主要考察经验。

笔试题比较抽象  面试问的非常详细底层  比如一个方面的问题 回答后接着深入继续这个问题  问的方面也很多  其实这些过程无非在了解面试者的技术基础  而不死简单的进来能干活就行

上来先做笔记，考察基本功。然后需要做几个算法题，难度一般，然后面试管会结合刚才的作答进行提问。最后还会问一下项目经验之类的。

1）谈一下，你最近所做的项目； 2）谈一下Dubbo服务思想、配置相关问题； 3）Redis适用场景； 4）Nginx如何处理请求、nginx缓存处理； 5）JVM内存管理、调优、OOM问题如何定位以及解决； 6）最近项目中所用的算法

应届毕业生不要去面试,培训出来的更别提了, 问题很深没有工作经验,没有深入研究是不行的接触到的两个面试官人不错,面试了还好等通知中对了,京东是分部门面试的,这次不成功,换个部门,接着面试，没有笔试题,基本就是问,基础,延伸,jvm 一知半解的中间件技术不要随便说用过, 肯定问到你不会的点dubbo zookeper 我研究过,才勉强过。

面试地点是在国家会议中心，进去后初始感觉是人好多啊，开发人员都是长条桌，人挤人的并排坐在一起。面试的过程是先笔试，再面试。笔试题大概包括：java基础类、多线程、IO、js等相关知识。面试题如下：1、简单介绍一下Spring，说说常用的一些spring的接口；2、数组和链表；3、GC的回收相关知识；4、二叉树、平衡树啥的；5、算法及时间空间复杂度；6、对java反射的理解7、synchronized 和volatile 关键字的作用；然后就问了问关于金融方向的工作经验，因为我当时面试的是京东金融。总体觉得还是比较难的，尤其是上来就对spring的东西问的比较多，还比较深。

京东下的部门之间面试信息不共享是一个很大的问题，接到了N多的面试电话，对于我们来说都是在做软件开发的，不在乎去哪个部门。但是部门之间却各自有各自的面试通道，导致为了一份工作，跑多次京东参加面试。而且一面，二面，三面结束后等待时间太长，1~2周的时间。拜托，我们还要面试其它的工作机会，不能一直等你啊！初次的笔试，比较难，而且题量大！