一面是部门经理面，也不算是完全的技术面试，包含了HR经常会问的一些问题自我介绍，对实习的看法，对公司和行业的了解，为什么选择安全厂商而不是数通厂商,成绩排名，工作意向，职业规划。ospf工作原理，几种路由协议的横向对比，TCP三次握手和四次挥手机制，网络安全了解那些，接触过那些设备，分别能实现什么功能。实习经历的深挖，实习公司属于什么性质（集成商），实习中的两个项目你的角色，有没有参与到方案制定和讨论。动手做了哪些配置，项目中的***起了什么作用。

宣讲会后笔试，过几天会有hr联系一面，简单谈论一下，自我介绍一下，部门主管面会问点模电数电基础知识，然后英语自我介绍。基本还算简单聊的很愉快。

人力和主管领导以及副总面试第一轮，可以的话第二轮复试，同时会确定薪资区间，薪资给的不高，整体的环境很传统，最终没有选择。

一、填写HR给的两个表格文档，填完之后技术经理跟自己谈了一些以往自己项目经历，然后他觉得技术还可以，所以让总监来面试。 二、总监谈了一些工资待遇之类的信息，然后问自己的期望工资，然后说报HR，等待后续沟通。

可能是应届生的原因，面试只一次就面完了，先是填表做笔试题，然后人事会问一下你的基础信息。届时你的笔试题会给技术部的人进行批改，然后进行面试问答，等结果差不多了会给技术总监来进行最终的答案。总监直接敲定结果通过给发了offer，总体来说还是很开心的，感谢应届生的这个身份

填写资料，比较多哟，每份工作的薪资，证明人，手机号，家人联系方式，然后面试。hr说面试负责人不在杭州，在会议室接听了电话面试。