两轮面试，不推荐，部门负责人连自己要招聘什么人都没有和人事确认过，其他的都可以，告诉我一句，一个课程顾问要雅思过多少级，真的搞笑，本可以问的时候就说的，耽误彼此的时间，薪资待遇同比同行业低这么多，一个销售要是这么万能，谁在你们家干呀，垃圾的很。

面试的人事人很好，环境也很好，问的问题没有很刁钻，先做了两套题，做完以后才开始面试，后面主管也会再面试一下，总体感觉很好。

总共进行了3轮面试。第一轮HR面中聊得一般，Hr会问一些跟工作内容相关的问题，也会问其他的HR面经典问题。所以自己专业上面的东西还是要提前准备好，被问到才能比较稳定发挥。 2面的面试官更看重讲解思路和切入点，如果能表现出比较好的科研方面的能力，对工作经验就会放宽得多，逻辑是学习能力强的话虽然没有经验但上手也会比较快。 终面是校长面，更多地会聊个人职业发展，对教育和教育行业的看法，更多地考察面试者的职业规划是不是契合，入职以后稳定性好不好，所以想清楚自己想要的是什么会比较重要，如果能侃侃而谈，给人的印象会比较好。

面试官很不错，HR也停专业的，问的问题都不算难，聊天的氛围也可以。那时候是16年，现在不知道要求是不是提升了。公司整体还是不错的

疫情期间都是在线面的，美国顾问方向，运营总监，业务部经理和ceo一起面的，妈呀！吓死了。运营总监主面，从工作经历聊到业务内容再到未来发展方向，问题很犀利也很深，层层深入，而且态度也很严肃，咄咄逼人的，好几次问的我都有点懵，本来就有点紧张，这样更不知道说啥了。 反正整个过程挺痛苦的，感觉啥都没回答好，最后跟我说之所以问了你这么多专业的问题是因为这个岗位对专业要求很高，而且要有强大的心理承受能力，意思就是心理压力肯定很大呗！而且薪资也不高，所以心里蛮犹豫的，一共面了一个半小时多。

大机构的通病就是流程比较多，等待时间较久。领导倒是很实话实说，把可能面对的困难都摆到你跟前，让你自己思考清楚。可能之前跑路的销售太多了吧。没有什么特别的，销售而已。主要就是看你的性格是不是适合做销售。面试通过了但是没去，因为觉得薪资结构太复杂，并且一开始人事专员并没有解释清楚，说了一个高到不合理的薪酬，还是在电话里沟通的，所以潜意识觉得公司坑会很多。

听说读写选择自由选择一项认为较擅长的，准备15分钟左右的课程。一位面试官老师，讲课结束后进行简单的交流，问几个问题，全英文对话。

3轮，面试难度还可，自由发挥。就是感觉最后一轮面试老板有一种变相打击的感觉，一再确认你做好前期蛰伏的准备，哪怕工资低、工作强度大，一个字就是忍。