我问业务经理，我说你们都是内部晋升吧，她说是，他就是从p1做到p8。他说话前后矛盾呀，我应聘的岗位就是管理岗，但他刚刚不是说他们都是内部升职吗，为什么不直接去升职一个原来老员工呢？ 反倒是一边招新人，我这新人去了又说不合适推荐我去做一线客服。他说如果他最后招不到合适候选人的话，再考虑升职一位部门老员工。。。服气服气，，，管理混乱

1问了咸鱼运营的经历，因为他这个本身也是卖课的，所以这一部分经历问的多。感觉准备的话，问什么是准备不到的，但是要有运营的思维，回答问题的时候要结合起来讲。这点还是要准备的，且是长期的活。2对方会介绍一下整体的工作内容，会问你对工作的期待，也会问你有什么问题，这个有点嘎，没准备只能问后面要学习什么，关于工作环节的东西一点都问不出来，问不出什么好问题。。。这个要解决3提前调试好摄像头，不会的要搞明白，不然摄像头没弄好比较减分4其实我觉得这个方向和工作含金量是比较高的，有一定的技术门槛，但是我觉得我对这个岗位的工作特别不熟悉，我觉得这是一个值得学习的方向。问了一个问题，你是如何理解课程运营的。

面试的是京东华中武汉分公司的企业业务实习生只有一面，没有笔试，通过就可以上班啦~