大机构的通病就是流程比较多，等待时间较久。领导倒是很实话实说，把可能面对的困难都摆到你跟前，让你自己思考清楚。可能之前跑路的销售太多了吧。没有什么特别的，销售而已。主要就是看你的性格是不是适合做销售。面试通过了但是没去，因为觉得薪资结构太复杂，并且一开始人事专员并没有解释清楚，说了一个高到不合理的薪酬，还是在电话里沟通的，所以潜意识觉得公司坑会很多。

面试流程：笔试 - 主管初面 - 总监复面 - hrbp谈薪酬。笔试内容：围绕一个topic在规定时间内按要求设计一份课程流程和逻辑框架。主管初面：围绕双方的工作内容具体展开聊，主要关注专业能力是否匹配。中英文。总监复面：围绕工作内容之外的层面展开聊，主要关注价值观是否匹配。英文为主（口语要好！）。 总体上我觉得公司还挺honest的，不是那种画好大饼先忽悠你进来的互联网公司。而是直接在面试的时候就告诉你：工作会很累很辛苦很有挑战，加班是经常的，尤其是项目要上线的时候，不论资排辈，只用能力说话。丑话说在前头，然后让你自己考虑，看是否能接受。在这一点上透明公开，我认为还是很尊重“双向选择”的权利的。

因为是内推，推荐后HR直接联系我约面试，都是些基本的问题，为什么从上家公司跳槽，之前公司的工作内容，绩效算法等等。然后是直接上级面试，说是面试，其实就是走个流程聊一聊，整个过程很轻松愉快。

疫情期间都是在线面的，美国顾问方向，运营总监，业务部经理和ceo一起面的，妈呀！吓死了。运营总监主面，从工作经历聊到业务内容再到未来发展方向，问题很犀利也很深，层层深入，而且态度也很严肃，咄咄逼人的，好几次问的我都有点懵，本来就有点紧张，这样更不知道说啥了。 反正整个过程挺痛苦的，感觉啥都没回答好，最后跟我说之所以问了你这么多专业的问题是因为这个岗位对专业要求很高，而且要有强大的心理承受能力，意思就是心理压力肯定很大呗！而且薪资也不高，所以心里蛮犹豫的，一共面了一个半小时多。

整个面试的过程很简单。我在茶水间等了一会后，面试官就来了，先问了问我的英语水平，以及我自评有没有能力担任这个职位。然后还给我拿了雅思学习的单词书，问我是不是基本都认识。哈哈哈然后我就实话实说，有些个不太会读，面试官就安慰说没关系，你就是帮他们背诵记忆，不会年的单词也可以提前学习的。过了几天我就正式上班了，整个面试过程比较轻松。

笔试写作文，主题关于telecommunting，感觉跟留学文案文书写作不是特别相关，但是也能测出英文写作能力。有工作经验，面试很顺利，问的问题基本都是工作相关，不难，公司的人都很有礼貌，说了薪酬福利等让我这边给回复，诚意满满。

面试了游学类项目运营推广，作为留学简历的加分项目，该岗位需要比较和学员及各方联系，面试了一次，HR和总监都聊了下，两者都给我比较专业的感觉，总监气场不错，最后因为薪资问题没有最终入职。

拿到口头offer并催促赶紧入职后跟现公司提了离职，怪自己太相信别人，前期沟通的非常好，又催促的情况下，为了不耽误原单位的交接，就走了离职手续；然后神操作后通知不能正常入职了，单方面毁offer。大家没拿到正式offer之前，别听hr的话，保障自己的权益啊。