终审的结果还没出来，还在等，已经等了一周了，当地hr不回消息，今天打了电话过去问，说我的资料没在审核中马上安排审核，合着我这一个星期白等了，不把面试人员的时间当时间吗？白白等了一个星期，目前还在等，结果还不知道呢。

教师面试主要是试讲一面先和hr沟通基础情况，hr还问了一些问题，比如出差不小心被关进厕所（门坏了）没带手机，会怎么解决？试讲题目有规定，从里面选择一个二面是给部门领导试讲三面是个教招院长试讲面试环节遇到的人都很好，非常nice

1.一共三轮面试 前两轮是电话（Hr和一个负责老师）分别与我电话面试  2.第二个老师问我为什么选择当老师呢之类的问题 因为之前的工作经历与老师都不想干的 后来说了自己的想法之后  3.到第三轮试讲 我认真做了好久的PPT 然后网上搜索中公相关的教学视频 寻摸一个大概的讲课方式 认真准备了好久 试讲还挺顺利的 我以为自己应该会通过的 4:30开始试讲的 4:55试讲结束 面试也结束了 6:30就收到短信却说 不太合适 what's the ***!因为要安排试讲什么的 所以之前有先加HR的微信 所以收到未通过面试的短信的第一时间想跟Hr聊聊 看看什么原因  然后微信里找不到了 我被对方删除了 哈哈哈无语了

可能受疫情影响吧，最近特别多应届毕业生，所以他们人事会在简历里精挑细选比较严格，初试就是通过线上把试讲视频发给他们10-15分钟，然后人事还要和你视频聊天(其实就是介绍一下自己，跟你画他们公司大饼，扯了一个小时，说实话我都听累了)，你过了他们初试，可能才算开始真正的面试吧。总之感觉很繁琐。后面还有好几轮。

我面这家位置在一个小区门脸，进去地方挺小的，要答题，我一看那题，好歹也是教育培训机构那题出错了还不改，可供出售金融资产在2018年就不用这个东西了，题里还有！然后人事叫我 还不赖给我找了个屋，说我本硕不是一个专业做不了讲师，做教研还行，我说我已经提前说了，没问题我才过来面试的，然后我就问薪资，后期转讲师的标准和指标，答案是 保密！看有无师资范儿！这个范儿是啥咱也不知道，说完人事出去了我说你那题有问题也不搭理我 让我等，我等了二十分钟没人搭理我，我就想着一趟真是瞎耽误功夫赶紧走吧！一米宽的走廊上一个小姑娘对着黑板讲课，另外俩孩子靠墙站拿着本听着，试讲呢在那 我一听嘿嘿！赶紧溜吧！白跑一趟.

先介绍下背景：三所双一流大学、三个专业，双硕士，也就是转专业了两次。职业生涯跨越医学、编辑、记者、心理咨询、讲师等，满满四页简历。 面试结果：一面主要核对简历，二面笔试，三面电话试讲，专业度非常高，问题越问越深，因为答得很好，电话另一头的面试官很满意，从问问题最后变成了探讨现有教材中存在的一些问题，建议我去教材编辑岗。四面是级别很高的人力资源总监，可能因为履历丰富，年纪相近，交谈了四十分钟，很是投机。最后考虑到年纪大了，体力难以胜任教师岗，又不想去编辑岗（年轻时做过出版社编辑没有新鲜感了）。 总体感受： 1.近40岁不适合高强度的教师岗，工作强度要充分考虑到。 2.公司很大，员工很多，面试的人也巨多，但井然有序，足见管理水平之高。 3.面试官都很nice ,不要紧张，如实展示自己就好。 4.面试的自信不是靠嘴上说，而是来源于多年的夜以继日的努力，用实力说话是不二法宝。 5.面试前一定要认真准备。接到面试通知后的一周内买来要讲的课程的习题册刷题，笔试成绩很好；试讲是5个题目选一个，选定题目后第一时间冲到书店找了本专业书啃了一周。这还是有过多年讲课的经验基础之上。 6.每个岗位都有一定的岗位要求，但最终适不适合在于其综合素质而不是那些所谓的要求，因为最终做事的是人。这是与人力资源总监最后达成共识的一句话。供小伙伴们参考。

疫情期间，3-4月参加了中公教育北京地区的法学类公共基础知识讲师面试，目前处于已通过等待正式offer状态，在这里分享一下经验，写的可能比较细。 1.地区属于北京，不知道算不算总部。 2.全部线上面试，时间比较久了算，从投简历开始一共花了差不多一个月吧。 3.试用期工资大约8000块，转正后不清楚。 4.一轮视频面，问了一些比较个人的问题，看网上说现场面的时候第一轮不刷人不知道是不是真的。对面的hr全程没有露脸，摄像头对着一个黑的不知道什么东西，说实话确实感觉不被尊重。 5.第二轮笔试，当天会给一个链接，然后群视频通话监考，考试时间一个小时，我的试卷合格线是60分通过。法学类的的题没有法考的难度大，但是涉及了一些法考中没有的知识点。 6.第三轮试讲+视频面，会被拉进一个多人群，只有你自己开摄像头，其他大概4个人左右，算作面试官吧，是不开摄像头的。试讲内容是自己拟定的，讲了也就两三分钟吧，就被打断了。另外虽然我准备了，但是其实不用准备白板（10张A4粘一起的那种，相当麻烦）。之后又有问一些问题。根据试讲内容问了点专业问题，不难，再有非专业相关的问题，比如最适合这个岗位的三个特质啦，培训期遇到不会的部门法怎么办啦之类的。 7.整个过程会问很多遍能不能接受出差，家里人能不能接受出差这类的问题。 8.通过以后会拉个小群打群语音，会介绍一些岗位基本情况，然后就是填表交照片什么的。我只进行到这里，后面的情况也不清楚了，希望能有所帮助吧。

首先，发招聘信息的HR小姑娘不错，态度比较和善。面试分三轮。第一轮，HR基本信息了解，很顺畅。第二轮，笔试，个人高分通过。第三轮，试讲+薪资谈判。试讲很快通过。薪资谈不拢。中公最大的问题，就是太把自己公司当回事了。谈薪资环节一直宣称自己公司大，上升空间大。但是薪资底薪8000，转正还有看3-6个月。比我当时的薪水还低40%，没诚意爱装，压榨员工成性。这就是我那次的面试感受。 说一句，你中公大不大跟我没有半毛关系，你公司的优势应该是开更有竞争力的薪水。而不是拿上市公司的名头在肆意压价。之前在中国移动呆过，论市值体量顶中公至少几十个。真不知道此次招聘的主管哪来的优越感。

1.简历筛选后来电话，我准时接听，说面试通知发到邮箱了让我加一下面试群。我挂了电话等了几个小时，邮件还是没收到，于是打电话回去，结果HR直接给挂了？发了短信询问，没回音。这时候我就很不高兴了，感觉很不尊重人。 2.面试群里是HR和十几个面试者。HR发通知安排时间，有同学质疑和事先沟通的时间不一样，希望调整。HR说，我每天很忙的，怎么可能都记得清楚？！我看到她这回复就无语了，态度太差了吧，那你事先跟面试者沟通时间干什么呢？ 3.HR快速把调整了一下时间，被调整的那个同学没时间了呀。我就想说她这什么工作方式，调整之前不问一下被调整的同学的意见吗？ 4.接下来就更绝了，那位同学圈了她好几次，请她调整面试时间，她才阴阳怪气回了。之后又有人说要调整，她直接说，没时间就直接取消面试吧！ 5.态度真的差，我就根本不想面了。不说这公司，就这人事，比起其他公司人事态度差远了。就算你是为了自己业务指标，随便喊别人来面试，也要尊重面试者。 6.面完了之后，有同学在群里很礼貌问她一个问题，圈了两次，就硬是不回。我就疑惑了，您到底招不招人呀？