我来说说我的经历吧，我是过了的，但是在终审（总部人员电话面试）时，哪位不知道是谁，一直在贬低我上一份工作的内容，否定我的工作，一直在说绩效如何如何，我当时没发火真的很好脾气了！ 然后人事打给我，期间一直在问我加班的底线，如果天天加班呢？如果加班没有补贴呢还远不需要？周末加班会不会接受？我说了一下薪资要6k以上，这个价格很合理了吧，这么多加班，我不要钱我拿健康换？然后说回头跟领导沟通一下，我就知道不过了。ok，我不需要，请你们的工作人员多读书，不要以为自己很牛，到处就否定别人。

中公教育，教育行业人尽皆知的大公司，一开始收到面试通知的时候，觉得受宠若惊，又是视频面试，应该很难吧。视频面试前很紧张，鼓捣摄像头半天，为了找一个尽显自己美貌，又不失端庄的角度，然而视频面试开始后，发现面试官还挺随便，就用的电脑自带的摄像头。 开头依旧是常规的自我介绍，然后依然是常规的“为什么在上家公司离职”，“上家公司具体做一些什么内容”、“上上家呢”、“上上上家呢”，我寻思简历上不都写着嘛。随后问到：“为什么选择教育行业？”“之前对中公教育有了解过么，对公众号有什么看法？”“如果现在让你写一篇软文，你会以什么样的角度去写？”还有些问题我忘了，回答完之后就结束了，没错，结束了。 之前大概过了两天，hr就通知我过了初试，要准备复试和一张正装的照片。复试是人事部那边的，我以为复试肯定更为艰难，诚惶诚恐地把自己又介绍了一遍，然而几个问题之后，我就发现，其实是来谈薪资。“8k”“emm...我这边对您的评估是7k左右”“我还是坚持8k”“好的呢，这边和主管商量一下，本周内给您答复~”几个小时后，“您好，我们这边可能达不到您的薪资要求，照片可以先不用发了”面试完。

1.首先进去会让你扫一个二维码加QQ群（但是这个QQ群好像没什么用说是用来面试排号的但是结果在最后我面试完了管理员没通过我）2.然后关注他们公众号找到那个应聘表单链接填写你的信息信息还挺多的有个人信息家庭信息教育信息等等有点类似像企业网申那种填的表单3.接着把你的纸质简历交给那个负责的小姐姐写上自己的应聘岗位介绍人（就是你在招聘网站上联系你的HR名字）然后拿个小姐姐应该就会收集一起分给多个面试的hr4.感觉来面试的人很多…更多的是应聘那些讲师的我开始进去以为那些都是工作人员后来发现全是面试者起码有十几到二十个人我都惊呆了哈哈哈哈我开始以为就我一个人面试结果同一天面试新媒体这个岗位的都有3～4人5.面试一开始应该是一个Hr（可能是招聘网站上跟你联系的那个人我猜的哈哈哈哈不过也不知道是不是隶属你应聘岗位的部门的人）然后就会先让你自我介绍就根据简历提问大致会问一下你如果我给个社群给你运营你会怎么操作大概列个步骤这样应该6～10分钟左右吧问完了她就告诉你呆在原地薪酬什么的她说等正式通过了才跟你确认讲的那个薪酬范围也是网站上那个范围感觉没有什么参考价值然后她就说现在不必说薪酬的事情太多然后就让新媒体部门的xx来复试就有另一个女工作人员领着一个男工作人员来继续复试但是感觉问的问题跟刚刚HR问的差不多？？？等于又重复了一次自我介绍-根据简历提问的流程而且感觉这个工作人员有点不靠谱？？？我讲的东西她老有点心不在焉的样子老重复问一次然后旁边的男同事没有怎么出声就一直默默点头……😂总体就是这样子了但是感觉办公环境不太好哈哈哈我看好像大家用的都是笔记本电脑（不知道是不是都是员工自带的因为不了解所以不确定）然后办公环境感觉比较狭小但是人很多所以大家都坐的蛮密集

面试之前还要添加一个老师微信，我还是询问他才知道在哪里面试（面试消息没提示几层）。进去后，一群面试者坐着，先要扫码进去qq群，关注公众号填表，再回到qq群回复已填表，然后就可以开始等待叫你了，这个过程就很复杂。 然后面试官也是随便找了个地儿坐下来询问，我隔壁就是一个面试官，我都能听到他和面试者说话的内容。给我感觉不好。轮到我了，带我进去里面，找了个桌子，凳子都不够坐，问的时候知道了加班很多，因为他问我，能不能接受加班，什么原因你才会心甘情愿加班，员工流失率高。走的时候还拍了我全身照，说每个面试者都需要，我不知道为什么需要！只是初试。今天收到复试通知了，让我发一张自己的正装全身照，不懂。

面试的新媒体运营，负责公众号头条号社群等，kpi很严格。明显感觉这个岗位流动率很高，几个月都算呆的久的那种。 面试两轮问了超多问题，尤其第二轮那个负责人面无表情又跟连珠炮似的，谈的还可以，最后一提薪资直接崩掉。前面若有若无地贬低我上一份工作内容，给人一种他们更专业比我之前做的好多了、我能到这工作好像赚到了这种感觉，顺势压低薪资。还说有这钱她宁愿招个很有经验的？我寻思要的不算高吧，有经验的谁来你这赚这点钱，没入教育行业的还是绕路吧，无论岗位怎么包装、说白了还是卖课卖课卖课，即使前期薪资水平还可以，但没什么发展赚快钱而已，除非你喜欢卖课。

整个面试过程挺顺利的，一面二面都是线上，业务负责人针对个人的工作经验进行提问，三面是HR终审，问题很简单，就是看看你这人靠不靠谱。已经入职了，工作压力很小，加班也不多，中午可以午休一个半小时，没有人打扰的那种，晚上工作群里鸦雀无声，这些是好处，坏处不说了，大家去知乎、脉脉上搜吧。

我一共投了中公的两个方向的工作 第一个是新媒体运营 第二个是网络运营 投了好天津几个区的 先开始中公电话面试我新媒体工作 过了一面去二面的时候我说我考过研没有考上不打算继续考就挂了  陆陆续续没有面试好几个区的新媒体方向的简历初筛就直接挂掉了 然后今天又让我通知我面试网络运营 智联上约的早上10.结果是一群人排队 实际上是面试的时候已经到了11.40左右 这次是视频面试 我估计和上次面试的那个人一样 说是每个人10-15分钟 到我这里就7分钟 不出意外又挂了 这来回就浪费了我3天时间

一二轮是视频面和电面走流程，对岗位职责有所了解的都能过。第三轮试岗，没有补贴直接去上一天班，需要完成试岗作业。 新媒体的试岗不像之前有点评写的为了免费劳动力，因为每个试岗的人需要写的文章主题一样，每周有至少一到两个人来试岗。（旁边工位的人说的）我们写的主题有时效性，是不能直接拿去公众号使用的。我推测只是hr有试岗人数的指标需要完成。这个岗位不急着招人，或者可能不需要人。

面试之前就在看准看了大家的面试经历，第二天本来不想去了，后来想了想又去了，这不是第一次面试中公教育了，之前疫情期在家网上面试之前是三轮，都是最后一轮没有通过。 近今天去总部面试，签到单上有好多签到面试的，面试完我问结果，面试官说后面还有来面试的需要作比较。回到家我们人事，说没有通过。既然这样，网上面试不好吗，让人来回跑。中公教育已经被我拉入黑名单了。